Aviso Previo E Fgts

────────────────────────| | | SAL. LIQUIDO: 2.322,60 | |────────────────────────────────────────────────────| | Sal.Base Base INSS Base FGTS FGTS mês Base IRRF Fxa.IR | | 4,2000,00 0,00 2.322,60 185,81 0,00 ------ | |────────────────────────────────────────────────────| |

fornecimento de produto sem solicitação prévia. 2 - esclarecer o consumidor acerca dos riscos do produto. 3 - executar serviços mediante orçamento prévio. 4 - disponibilizar produto e serviço de acordo com as normas que lhe são inerentes. 5 - manter uma relação de lealdade e boa-fé com o consumidor. Sua resposta: 3 - executar serviços mediante orçamento prévio. Resposta gabarito a venda casada e o fornecimento de produto sem solicitação prévia. Comentário do gabarito A - A venda…

Trabalho Princípio Empregado x empregador Trabalhadores s/ vínculo emp. Contrato de trab. Alteração do C.T. Salário e Remuneração Suspensão e interrupção do CT Duração do Trabalho Trab. II Férias Aviso Prévio Terminação do CT Homologação na terminação do CT Prescrição e Decadência Indenização por tempo de Serviço Estabilidade Direito Coletivo do Trabalho Prova da OAB 2012/2013 – IX Férias Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha…

alterado pela Lei n.º 1.530 , de 26-12-51, DOU 28- (12-51) § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. Logo, para dispensa sem justa causa, podemos ter dois tipos de aviso prévio, o trabalhado ou indenizado. Aviso prévio trabalhado No caso do aviso prévio trabalhado, da data em que o empregador comunicar o empregado o…

nos domingos e feriados. As horas extras por sua habitualidade devem ser consideradas com reflexos e integrações para o cálculo do aviso prévio, férias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, referentes ao período de todo pacto laboral descrito no item I desta, 13º salários integrais e proporcionais, R.S.R., descansos remunerados laborados e FGTS, consoante os Enunciados 151, 45, 172 e 63, todos do TST. V. Da Despedida indireta. Em ...., o Reclamante foi…

valores que deverão ser gastos nessa ocasião. . Aviso prévio Aviso trata se de um comunicado antecipado e obrigatório do rompimento do acordo de trabalho, podendo ser solicitado a qualquer momento, tanto pelo colaborador como pela empresa. Sua função é fazer com que as duas partes tenham um tempo para se organizarem antes do fim do contrato de trabalho. O empregado que trabalha até um ano, em regime CLT, tem direito a 30 dias de aviso prévio. Para cada ano adicional, esse prazo…

no Porto de Rio Grande-RS, percebendo o salário mensal de R$ 1.200,00(Mil e duzentos reais). Foi demitido sem justa causa e dispensado do cumprimento de aviso prévio no dia 01/03/2010. Até a presente data a Reclamada não formalizou a rescisão contratual e tampouco, pagou as verbas rescisórias, não entregou as guias do seguro desemprego e FGTS. Na manhã do dia 12/02/2010 foi agredido com dois socos, um pontapé e com expressões ofensivas (“seu miserável, vagabundo, sem vergonha, tem que…

jornada. 3. DA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Conforme os artigos 477, 478 e 481 da CLT, que trata da demissão sem justa causa, tem o Reclamante direitos de receber as verbas rescisórias devidas pelo Reclamado, abaixo elencadas. 4. DO DEPÓSITO DO FGTS Ainda que tendo sempre efetuado suas funções com pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, o reclamante jamais efetuou o indispensável registro na CTPS do reclamante, desrespeitando assim o teor do artigo 29 da CLT. O Enunciado

um ano: - Aviso prévio (se trabalhar o mês do aviso, caso contrário, pode ser descontado o valor do aviso - um salário - do que o empregado tiver a receber) - Saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu); - 13º salário proporcional (aos meses que trabalhou). - FGTS(8% - art15 lei 8036/90) 1.2-Pedido de demissão – empregado com MAIS de um ano: - Aviso prévio (se trabalhar o mês do aviso, caso contrário, pode ser descontado o valor do aviso - um…

seu contrato de trabalho. Com isso o próprio empregado é quem deve pagar seu Aviso Prévio, o empregado deve comunicar ao seu empregador no mínimo de 30 dias. O empregador pode dispensar o cumprimento desse aviso prévio, é uma decisão exclusiva do empregador. 2.2 Dispensa do Aviso Prévio O Aviso prévio é uma comunicação de rescisão de contrato de trabalho tanto para o empregado quanto para o empregador. O direito do aviso é indispensável ao empregado, e quando o contrato é…