DEMISSAO JUSTA CAUSA E SEM JUSTA CAUSA

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo apresentar os requisitos da relação de empregado e empresa em relação ao desligamento incluindo suas características, no mundo empresarial, onde as mudanças são constantes. O direito do trabalho é o conjunto de princípio e regras e instituições em respeito ao empregado e ao empregador. Uma demissão pode provocar impactos psicológicos profundos no demitido, não basta apenas comunicar, à pessoa demitida que seus serviços foram dispensados, é preciso planejar o ato de demissão.
A relação de emprego finda por causas involuntárias ou própria vontade do empregado. Existem diversas causas que levam a isso, como insatisfação, discussões, baixa auto-estima, falta de motivação, e isso acaba gerando um desconforto tanto para o empregado quanto para o empregador, pois os mesmos já não seguem uma mesma direção para alcançar o objetivo desejado, principalmente pelo empregador. Muitos dos funcionários que se sentem insatisfeitos no trabalho optam por pedir sua demissão ou muitos deles acabam forçando, para que o seu superior o demita.
É de fundamental importância informar ao empregado quais os direitos na rescisão do contrato de trabalho, como o motivo que faz com que o empregador da obrigação de pagar determinadas verbas, e de rescisão indireta , de iniciativa do empregado.
O desligamento do vinculo empregatício pode ocorrer de diversas maneiras, como término do contrato por prazo determinado, a desejo do empregado ou empregador, por pedido de demissão, morte do empregador, demissão sem justa causa, rescisão indireta onde o empregado reincide o contrato, demissão por justa causa.
2 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
O empregado possui direitos inerentes a sua condição, quando o mesmo é demitido sem justa causa o mesmo terá direito a suas verbas rescisórias, onde o empregado pode solicita a própria demissão, por motivo de insatisfação, falta de adaptação ao ambiente de trabalho, falta de produtividade, enfim a rescisão do contrato