Admissão Funcionario

8518889474 TEMA Implantação do Setor Recursos Humanos em uma empresa privada. Tutor: Rogéria Soares Rio Grande / RS 2015 Sumário RESUMO 04 INTRODUÇÃO 05 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHOTRADOS 06 PLANO DE BENEFIOS 06 POLITICA DE ADMISSÃO 08 POLITICA DE DEMISSÃO 12 PLANO DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA 12 POLITICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 ANEXO I – FLUXOGRAMA ADMISSIONAL 15 ANEXO II – TERMO DE CONTRATO…

...............................................................7 Missão, Visão e Valores..........................................................9 Organograma...........................................................................10 Admissão e Demissão ...........................................................11 Conceito...................................................................................16 Bibliografia............................................................

contratação de pessoal se faz através da requisição de pessoal com:  aprovação do Gerente da área para substituição;  aprovação da Diretoria para aumento de quadro, assim como em todas as vagas de nível gerencial. b) Toda e qualquer admissão de pessoal deve passar, obrigatoriamente, pela área de Recursos Humanos; c) É de responsabilidade do Setor de Recursos Humanos a definição salarial do cargo; d) O recrutamento interno deve ser considerado…

......................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados........................................05 Plano de benefício.............................................................................06 Política de admissão....................................................................07-08 Política de Demissão.........................................................................09 Plano de recompensa e remuneração…

Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios, minimercado, mercearias e armazéns. Endereço: Av. Sem Nome, s/n Bairro: Primavera Cep: 00.000-000 Município: XXXXX Estado: XX Nº de Funcionários: Total: 14/ Masculino 08 / Feminino 06 RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PCMSO: Dr. XXXXXXXXXXX - CRM-XX 00000 Endereço: Av. Santo, xx - Bairro BNH – XXXXX-XXS Telefones para contato: (0XX) XXXX-XXXX 2. OBJETIVOS Tendo

interno) Objetivo Garantir a construção de pipeline, a meritrocacia e as possibilidades de encarreiramento e crescimento para todos os funcionários dentro do perfil. Admissão Descrição É um processo operacional destinado a realizar a admissão do funcionário através de toda a documentação necessária. Objetivo Realizar a admissão do funcionário com todos os documentos obrigatórios na estrutura correta. Integração na Cia Descrição É o processo de…

.............................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados ........................05 Plano de BENEFÍCIOS ...................................................................05 Política de admissão 06 Política de DEMISSÃO .... 07 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 07 Política de segurança no trabalho ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

entre os níveis E e G da faixa salarial. 1.1. Salário de Admissão O salário de admissão será definido conforme o tipo de cargo e qualificações do novo profissional contratado. Para os cargos que exigirem um aprendizado inicial interno até que o profissional consiga apresentar o desempenho esperado, o salário inicial poderá ser estabelecido entre os níveis A e C da faixa salarial. Para os cargos especializados ou que exigirem a admissão de um profissional plenamente qualificado, o…

WWW.SMSLABORE.COM.BR TERMO DE RESPONSABILIDADE FORNECIMENTO E USO DE EPI – Equipamento de Proteção Individual SMS LABIORE CONSULTORIA LTDA 1 - NOME DO FUNCIONÁRIO 2 – MATRÍCULA 3 – FUNÇÃO 4 – DATA DE ADMISSÃO 3 - SETOR 5 – DATA DE DEMISSÃO DECLARO ter recebido o(s) Equipamento(s) de Proteção Individual - EPI’s., abaixo especificado(s), nos termos dos artigos 166 e 167 da CLT, com redação dada pela Lei Federal n° 6.514/77, objetivando proteger minha integridade…

auxiliares que são responsáveis pelos registros de funcionários, elaboração da folha de pagamento, férias, homologação e quitação no sindicato; apuração e guias de recolhimento de INSS e FGTS, transmissão do CAGED, GFIP, RAIS, e do desligamento de funcionários entre outros serviços exercidos pelos mesmos, atuando também no auxílio em consultas junto à secretária da fazenda, INSS e FGTS, para tirar qualquer dúvida que as empresas e os funcionários possam ter. Todo trabalho do…