DEPARTAMENTO PESSOAL

CURSO BÁSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL CARGA HORÁRIA: 40 HORAS AULA INSTRUTOR: EDSON LUIZ DA SILVA SUMÁRIO 1 - Admissão de Pessoal 1.1 Documentação do Candidato 1.2 Documentos que a empresa deverá preencher 2 - Folha de Pagamento 2.1 Proventos 2.1 .1 Horas extras 2.1.2 Adicionais(Periculosidade, insalubridade e noturno) 2.1.3 Salário Família 2.1.4 Salários 2.2 Descontos 2.2.1 INSS 2.2.2 IRRF 2.2.3 Vale transporte 2.2.4 Faltas e DSR 3 -Encargos Sociais 3.1 INSS 3.2 FGTS 3.3 IRRF 4 - Férias 4.1 Considerações legais 4.2 Férias normais 4.3 Férias com abono pecuniário 4.4 Férias coletivas 4.5 Perda do direito 5 - 13º Salário 5.1 Adiantamento de 13º salário 5.2 Parcela Final 5.3 Complemento de 13º salário 5.4 Encargos sociais 6 - Rescisão de Contrato 6.1 Documentos a serem apresentados 6.2 Normas de Homologação 6.3 Cálculos de rescisão 6.4 Tipos de rescisão 7 - Seguro Desemprego 8 – Obrigações Anuais 8.1 RAIS 8.2 DIRF INTRODUÇÃO Durante muitos anos, a área de pessoal nas organizações sempre foi vista como uma área extremamente operacional, muitas vezes taxada pelos empresários como uma área que só daria despesas, já pelos empregados somos vistos até hoje como o pior setor da empresa, aquele manda embora, que desconta nos salários, que aplica as medidas disciplinares etc; Contudo nos dias de hoje, somos vistos como um setor estratégico, alguns dizem até que somos o coração da empresa.

REGIME ADUANEIRO ADMISSÃO TEMPORÁRIA Itapetininga, SP Maio/2012 REGIME ADUANEIRO ESPECIAL DE ADMISSÃO TEMPORÁRIA Itapetininga/SP 1ºSemestre/2012 Sumário 1 Introdução 3 2 Objetivo 3 2.2 Objetivo específico 3 3 Conceito e Função 3 3.2 Amparo legal 3 3.4 Bens a que se aplica o regime 4 3.5 Outros bens destinados ao regime de admissão temporária: 4 3.6 Extinção do regime 4 3.7 Empresas que utilizam esse…

apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma B, sob a orientação do(a) Prof.(a) Edilson Dias Cipriano Taguatinga-DF Junho de 2011 RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito da organização, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer na organização: os…

escolaridade e fotografias para prontuário. Após recebida a documentação, o empregador deverá: - Anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver; - Preencher a ficha de salário-família; - Incluir a admissão no CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Até o dia 15 de cada mês, a empresa deverá postar o impresso no correio adquirido lá mesmo, no qual há a informação sobre o movimento de pessoal ocorrido do mês anterior; Efetuar o…

destina-se apenas a crítica de valores digitados. CAMPO 24 - COMPETÊNCIA MÊS/ANO Preencher, no formato MM/AAAA, indicando o mês/ano a que se refere o recolhimento ao FGTS e/ou as informações à Previdência Social. CAMPO 25 - CÓDIGO RECOLHIMENTO Informar o código abaixo: ESPECIFICAÇÃO CÓDIGO 115 Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social 1 (CAMPO JÁ PREENCHIDO) CAMPO 27 – Nº. PIS – PASEP / INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Informar o número de inscrição no…

Turma: 2ºD Vinicius Föstell de Oliveira RGM: 20935-0 Richard Monteiro RGM: 21178-8 SÃO PAULO 2011 Admissão de Empregados 1.Introdução Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações…

ROTINAS DE RH 1 Prof. Taluana Maron Administração de Pessoal • • • • • • • • Admissão de Empregados; Jornada de Trabalho; Pagamentos; Encargos Sociais; Férias; Desligamentos; 13. Salário; Arquivos Conceito Histórico • Evolução Histórica; • Escravidão; • Feudalismo; • Governo Getúlio Vargas; • CLT / Sindicatos; • Departamento Pessoal X Recursos Humanos; ***Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal: Lei Maior; • Consolidação das…

solucionar fins burocráticos tanto de pessoa física como jurídica. DESENVOLVIMENTO 2.1 Rotinas Trabalhistas Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para…

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO VI EXPO RH DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição do Tema: Registros de Admissão CLT/Estagiário/Temporário Orientador: Profª Márcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 2° SEMESTRE DE 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2011 …

1. OBJETIVO Este Procedimento estabelece as políticas, critérios, diretrizes e sistemática para Recrutamento, Seleção e Admissão de colaboradores da Wilson, Sons Logística e Eadi Terminal de Cargas. 2. ABRANGÊNCIA Aplica-se a todas as Unidades Organizacionais da Wilson, Sons Logística e EADI Terminal de Cargas. 3. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS 3 .1 Recrutamento Processo de captação de pessoas de acordo com critérios pré-estabelecidos ao exercício de um cargo/função. 3.2…