DEPARTAMENTO PESSOAL

CURSO BÁSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

CARGA HORÁRIA: 40 HORAS AULA

INSTRUTOR: EDSON LUIZ DA SILVA

SUMÁRIO
1 - Admissão de Pessoal
1.1 Documentação do Candidato
1.2 Documentos que a empresa deverá preencher

2 - Folha de Pagamento
2.1 Proventos
2.1 .1 Horas extras
2.1.2 Adicionais(Periculosidade, insalubridade e noturno)
2.1.3 Salário Família
2.1.4 Salários
2.2 Descontos
2.2.1 INSS
2.2.2 IRRF
2.2.3 Vale transporte
2.2.4 Faltas e DSR

3 -Encargos Sociais
3.1 INSS
3.2 FGTS
3.3 IRRF

4 - Férias
4.1 Considerações legais
4.2 Férias normais
4.3 Férias com abono pecuniário
4.4 Férias coletivas
4.5 Perda do direito

5 - 13º Salário
5.1 Adiantamento de 13º salário
5.2 Parcela Final
5.3 Complemento de 13º salário
5.4 Encargos sociais

6 - Rescisão de Contrato
6.1 Documentos a serem apresentados
6.2 Normas de Homologação
6.3 Cálculos de rescisão
6.4 Tipos de rescisão

7 - Seguro Desemprego

8 – Obrigações Anuais
8.1 RAIS
8.2 DIRF

INTRODUÇÃO

Durante muitos anos, a área de pessoal nas organizações sempre foi vista como uma área extremamente operacional, muitas vezes taxada pelos empresários como uma área que só daria despesas, já pelos empregados somos vistos até hoje como o pior setor da empresa, aquele manda embora, que desconta nos salários, que aplica as medidas disciplinares etc;
Contudo nos dias de hoje, somos vistos como um setor estratégico, alguns dizem até que somos o coração da empresa. Resumindo podemos então dizer que não existe uma empresa de sucesso sem o setor de pessoal por trás dela.
Hoje este setor é primordial para que a empresa possa chegar a seus objetivos. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los.

A ORIGEM DO DEPARTAMENTO PESSOAL

A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter