Departamento pessoal

Projeto Profissional Interdisciplinar

Tarefa II

Disciplina: Administração de Pessoal

Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal)

* Introdução

O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma.

Em todos os outros casos o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Executando algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: Admissão dos funcionários, controle de frequência, treinamento e orientação, compensação e desligamento também são responsáveis pela contratação dentro das normas trabalhistas vigentes no país.

Cabe ao setor de administração de pessoal efetuar o controle de presença, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Envolve continua atualização quanto às leis trabalhistas e outras especificas. A administração ou pessoal necessita estar constantemente a par das modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão.

Os Recursos Humanos pode trabalhar de diversas formas nesses casos, Inclui desenvolvimento de cursos ou atividades de treinamento próprias ou contratação de terceiros para a execução dessas atividades. Pode também envolver a alocação ou recursos financeiros para o pagamento de cursos externos para os funcionários.

Qualquer rotina de administração de pessoal em suas várias atividades e atribuições envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem manter constantemente atualizados e informados. Essa atualização pode ser em rotinas visuais como admissão e