Departamento pessoal

DEPARTAMENTO PESSOAL

Rio de Janeiro ,
Fevereiro/2014

CONCLUSÃO

O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequencia, pagamento de salario e benefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E por fim o setor de desligamento pessoal que tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do controle de trabalho .

O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. O Departamento Pessoal é divido em setores de admissão,compensação e desligamento, mas essa divisão pode variar de acordo com o tamanho da empresa. Empresas de pequeno porte terceirizam as tarefas do Departamento Pessoal para os escritórios de contabilidade .
Setor de Admissão : Admissão de pessoal é um processo continuo , que costuma ocorrer em determinado mercado ( de Recursos Humanos e de trabalho ) , no qual competem indivíduos ( profissionais , empregados , candidatos a emprego que competem em termos de potencial , habilidades e experiências) e organizações( empregadores que competem em termos de salários , condições de trabalho , benefícios oferecidos e uma boa imagem no próprio mercado de trabalho ) , também é o responsável por cuidar de todo