Departamento Pessoal

MÓDULO –I
DEPARTAMENTO
DE PESSOAL

INTRODUÇÃO
Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos.
A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais
(máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. utilizá-los Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve: Recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas;
Desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento;
Motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsável por essas atividades é o:
Departamento de Pessoal;
Departamento de Recursos Humanos; ou
Seção de Pessoal.
A opção pelos nomes acima apresentados fica a critério da empresa, combinando com sua dimensão e sistema de divisão interna.

Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal.

No Brasil a partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador

Já no ano seguinte foram criados:
A organização do Departamento Nacional do Trabalho;
Critérios para concessão de férias;
Critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões;
Regulamentação da sindicalização;
A lei dos 2/3 de empregados brasileiros;
Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes.

Os meios de controle de registro de pessoal e de pagamento de salários, utilizava denominações interessantes, tais como:

“Livro de Escrita de Pessoal” ou então
“Fichas de pôr o nome”,
“Ficha de contabilidade de salários”,
“Fechamento de conta do empregado”, etc.