departamento pessoal

INTRODUÇÃO

Aborda-se neste trabalho o tema cuja a proposta é verificar se as práticas do departamento pessoal nas organizações estão sendo realizadas de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. o departamento pessoal se destaca pela pela sua consideravel importância na gestão das organizações ,pois todas as ampresas sejam elas de pequeno, médio ou grande porte necessitam de uma boa administração na área de departamento pessoal.
O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequencia, pagamento de salario e benefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E por fim o setor de desligamento pessoal que tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do controle de trabalho, rotina de fiscalização.tem inicio a partir do desligamento do empregado e termina quando a sua efetiva quitação do contrato de trabalho.Estudar as rotinas do departamento pessaol é o primeiro passo para entender como a área dos recursos humanos funciona.

JUSTIFICATIVA

As diferentes mudanças na legislação do trabalho e a complexidade de suas rotinas geram a necessidade de um acompanhamento nos procedimentos pertinentes ao setor pessoal. Vale ressaltar que no departamento de pessoal que podemos analisar todas as informações referentes aos empregados como data de admissão, salários, cálculo da folha de pagamento, rescisões contratuais, guias de INSS, FGTS, entre outros. O profissional do setor contábil trabalhista deve estar atento às mudanças