Admissão Funcionario

atividades específicas,que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários,transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Suas principais rotinas são: • Admissão de funcionários (Carteira de Trabalho); • Exigências legais; • Principais verbas e descontos da folha de pagamento; • Férias e 13º Salário; • INSS e FGTS; • Rescisão de Contrato, etc. 1. Admissão Para a admissão de um empregado é…

.......................... 6 2.2 Previdência Social ........................................................................................................ 7 3. Rotina de Admissão ............................................................................................... 8 3.1 Documentos para admissão do funcionário ................................................................... 8 3.2 Preenchimento de documentos........................................................................

exibirá o nome do funcionário e o valor da comissão. Se o funcionário não receber comissão, coloque "No Commission". Coloque um label na coluna COMM. SELECT ENAME, NVL(COMM,'NO COMMISSION') COMISSAO FROM EMP; 2. Exiba o nome e o número do funcionário junto com o nome e o número do gerente. Coloque um label nas colunas Employee, Emp#, Manager e Mgr#, respectivamente. Para exibir todos os funcionários incluindo King, que não possui um gerente. SELECT E.EMPNO, E.ENAME FUNCIONARIO,…

| |Dados para Admissão | |Tipo de Admissão: ( X ) CLT ( ) Autônomo ( ) Estagiário | |Data de Admissão: 01/04/2011 |Cargo: Caixa

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEPARTAMENTO DE PESSOAL: CONCEITOS E ATUALIZAÇÃO 2.1. SETOR DE ADMISSÃO E REGISTRO 2.1.1.Etapas do processo admissional 3. CALCULOS DA FOLHA 3.1.1. Jornada de Trabalho 3.1.2. Folha de pagamento 3.1.3. Benefícios 4. SETOR DE DESLIGAMENTO 4.1 Aviso prévio...................................................................................................... 4.2. Rescisão do contrato de Trabalho 5. TRIBUTOS E OBRIGAÇOES: 5.1. GPS 5.2. FGTS 5.3. GRRF 5

trabalhista e bastante ampla e muitas vezes detalhada e sempre sofre alterações, dessa forma e obrigação do empregador estar atualizado sobre a legislação e suas alterações. Palavras-chave: Admissão de empregados, Horas extras, Absenteísmo nas empresas. 1 INTRODUÇÃO É a apresentação inicial do trabalho. Possibilita uma visão global do assunto tratado (contextualização), com definição clara, concisa e objetiva do tema e…

SISTEMA PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 1 2ª aula: Rotinas de Admissão 2 ADMISSÃO DO EMPREGADO O primeiro procedimento a ser feito pela empresa na admissão de um empregado é a execução dos exames médicos necessários e obrigatórios de acordo com o PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional).  Esses exames devem ser feitos na admissão, durante a vigência do contrato, na demissão do empregado e em situações específicas que citaremos mais adiante, com o intuito de…

PERÍDO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO PESSOAL É O SETOR RESPONSÁVEL PELA CONTRATAÇAO, REGISTRO E DEMAIS INFORMAÇOES EXIGIDAS PELA LEI TRABALHISTA Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos.   O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RESUMO Téc. de Administração de Pessoal Tema 1: Contrato de Trabalho Tema 2: Processo de Admissão PORTO ALEGRE, 2013 Conceito de trabalho Toda atividade humana que transforma a natureza a partir de certa matéria. Objetivo: um resultado que beneficia a si e a sociedade. Contrato de Trabalho Conforme a CLT, contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. Nem toda…

interno) Objetivo Garantir a construção de pipeline, a meritrocacia e as possibilidades de encarreiramento e crescimento para todos os funcionários dentro do perfil. Admissão Descrição É um processo operacional destinado a realizar a admissão do funcionário através de toda a documentação necessária. Objetivo Realizar a admissão do funcionário com todos os documentos obrigatórios na estrutura correta. Integração na Cia Descrição É o processo de…