Departamento pessoal

Gestão de Recursos Humanos -

Plano de Implantação – Departamento de Pessoal

Belo Horizonte
O Departamento de Pessoal é um órgão da empresa,encarregado de executar as atividades específicas,que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários,transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros.
Suas principais rotinas são:
• Admissão de funcionários (Carteira de Trabalho);
• Exigências legais;
• Principais verbas e descontos da folha de pagamento;
• Férias e 13º Salário;
• INSS e FGTS;
• Rescisão de Contrato, etc. 1. Admissão Para a admissão de um empregado é indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho:
• Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;
• Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;
• Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;
• Certificado de reservista ou de alistamento militar;
• Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade – RG, conforme o caso;
• Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF;
• Documento de Inscrição no PIS/PASEP – DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;
• Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
• Cartão da Criança, que substitui a carteira de vacinação;
• Comprovante de endereço;
• 2fotos 3x4. Não é permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal, mesmo que apresentado por Xerox cópia autenticada, inclusive de comprovante de quitação com o serviço militar, título de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certidão de casamento,comprovante de naturalização e carteira de identidade de estrangeiro.Portanto, recomendamos que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devolução, sejam feitas com recibo. O Prazo para ser feito as devidas anotações e normas a serem cumpridas no