Professor

o colaborador que possua data de admissão em 05/01/2013 a 05/07/2013 recebendo as seguintes remunerações: R$ 1.100 R$ 750,00 R$ 900,00 R$ 678,00 R$ 820,00 R$ 815,00 R$ 1.200 02- Calcule os valores de férias proporcionais e férias indenizadas para o colaborador que possua data de admissão em 01/01/2013 a 10/11/2013 recebendo as seguintes remunerações: R$ 1.100 R$ 750,00 R$ 900,00 R$ 678,00 R$ 820,00 R$ 815,00 R$ 1.200 03- Calcule os salários líquidos dos colaboradores nas seguintes condições: - Salário bruto: R$ 900,00 + Adicional de Periculosidade - Salário bruto: R$ 678,00 + Adicional de insalubridade nível médio -Salário bruto: R$ 750,00 + 02 filhos dependentes menores de 14 anos - Salário bruto: R$ 800,00 + Adicional noturno - Salário bruto: R$ 1.000 + Adicional de insalubridade nível máximo - Salário bruto: R$ 678,00 + 03 filhos dependentes menores de 14 anos - Salário bruto: R$ 1.200,00 + Adicional de Periculosidade + Adicional noturno - Salário bruto: R$ 815,00 + Adicional de insalubridade nível mínimo - Salário bruto; R$ 1.100 + Adicional noturno + Adicional de periculosidade - Salário bruto: R$ 2.600 + dependente no IRRF - Salário bruto: R$ 2.354 04- Realize os seguintes cálculos rescisórios para as seguintes situações: Admissão: 15/01/2013 Demissão: 15/06/2013 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 1.000 Aviso prévio indenizado Admissão: 02/02/2013 Demissão: 02/12/201

Tutora: Patrícia de Abreu L Machado Osasco-SP 2014 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS • 01 Xerox da Cédula de Identidade • 01 Xerox do CPF • 01 Xerox do Titulo de Eleitor • 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir • 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional • 01 Xerox do Comprovante de Residência atual • 01 Foto 3x4 recente • 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o possuir. • 01 Xerox da Certidão…

27/07/2015 Rescisão de Contrato de Trabalho Principais normas referente à Rescisão do Contrato de Trabalho dos empregados A rescisão é o término do contrato e se caracteriza pelo desligamento do empregado da empresa. Comunicação da Rescisão do Contrato de Trabalho Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) O empregador deve comunicar ao empregado a sua dispensa por carta que contenha, de maneira clara, todos os dados referentes ao desligamento, além da data e horário para…

pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DOCUMETAÇÃO DA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 4 2.2 RESCIÇÃO DA FUNCIONÁRIA PAULA TAVARES DE LIMA 4 2.3 FÉRIAS DO FUNCIONÁRIO SÉRGIO DIAS BARBOSA 5 2.4 SALÁRIOS A PAGAR REFERENTE À SETEMBRO/2010 5 2.5 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 7 2.6 FÉRIAS COLETIVAS 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Obter conhecimento na área de departamento pessoal, como documentação necessária para admissão de funcionários, elaboração de…

TERMO DE RESCISÃO CONTRATUAL ENVIADO EM ANEXO, ASSIM COMO O DEMONSTRATIVO DOS CÁLCULOS DEVERÃO ESTAR DE FORMA MANUSCRITA (FEITOS À MÃO) PELO PRÓPRIO PARTICIPANTE. VALOR UNITÁRIO DO VALE-TRANSPORTE = R$ 2,00 CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA 1%/MÊS OS VALORES APRESENTADOS COMO FGTS SÃO HIPOTÉTICOS NÃO CORRESPONDENDO A VALORES REAIS TODAS AS INFORMAÇÕES SÃO FICTÍCIAS E FORAM CRIADAS PARA A REALIZAÇÃO DOS EXERCÍCIOS O PARTICIPANTE DEVERÁ ENTREGAR OS TRCT ALÉM DESTA FOLHA…

TRABALHO AVISO PRÉVIO O Aviso Prévio é um documento que deverá ser emitido quando há intenção de se realizar uma rescisão de contrato de trabalho. Quem emite o Aviso Prévio é a parte que tomou a iniciativa da rescisão e quando a iniciativa é por parte do empregado chamamos esse aviso de Pedido de Demissão. A legislação determina que o aviso prévio deva ser emitido com no mínimo 30 (trinta) dias de antecedência, e quando não emitido com essa antecedência prévia deverá se indenizado…

algumas das funções de responsabilidade do departamento pessoal, tais como folha de pagamento, gerenciamento de férias e processo de rescisão de contrato. Esclarece de forma clara e objetiva todos os termos técnicos que aparecem nos documentos fornecidos pela empresa. Relata os possíveis direitos reservados ao colaborador. E por fim explica o processo de desligamento pessoal, de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. Palavras-chave: rescisão, termos, documentos,…

TÉCNICO EM CONTABILIDADE JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO CANOAS 2012 JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO Trabalho de Conclusão apresentado ao curso Técnico em Contabilidade como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em Contabilidade pelo Instituto Pró-Universidade Canoense. Professor Orientador: Marília Lipert Canoas 2012 JULIANE DE OLIVEIRA Trabalho…

nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. § 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo…