Admissão Funcionario

Exercício 1 Com base nos valores indicados, calcule o vencimento líquido do funcionário X, tendo como referência o mês de Outubro. a) Segurança Social = 11% IRS = 2,5% Vencimento base = 625€ Subsídio de refeição = 5,25€ b) Segurança Social = 11% IRS = 3% Vencimento Base = 700€ Subsídio de refeição = 4,27€ Dias trabalho efectivo = 20 c) Segurança Social = 11% Vencimento Base = 500€ Subsídio de refeição = 6,10€ d) Segurança Social = 11% IRS = 9% Vencimento Base =…

PROCESSO DE ADMISSÃO DE PESSOAL E AMBIENTAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS Ambientação - Importância • O treinamento de ambientação é obrigatório para todos os funcionários recém contratados – • Ela traz informações importantes a respeito da Heringer como atividade principal, local de atuação, número de funcionários, além de nossas políticas, valores, informações sobre benefícios, pagamentos, treinamentos, etc; Ambientação – Etapas: • O treinamento de ambientação…

PROCESSO DE ASMISSÃO E CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Admissão vem do latim admitio, que significa dar acesso, deixar entrar, acolher. O empregador admite, acolhe o empregado na empresa, dá acesso à empresa, deixa-o começar a trabalhar. O processo dá-se inicio no recrutamento onde ocorre a busca de currículos no banco de dados interno, site e agências de empregos, no setor de Administração de Recursos Humanos. A próxima etapa é a seleção que ocorre através de dinâmica de

Após a admissão do empregado, uma das rotinas mensais do Departamento Pessoal é o controle e calculo dos proventos e descontos que afetam diretamente a vida financeira do empregado. Quais sao os proventos e descontos usados para calcular a folha de pagamento? Proventos: dias trabalhados, hora-extra, salário-família, prêmios, comissões, DSR, Férias, 1/3, 13º salário. Descontos: INSS, IRRF, Faltas, Vale-transporte, Auxílio-Alimentação,Contribuições sindicais, empréstimo consignado,plano de

JANEIRO/ 2005 SUMÁRIO Introdução Conceito de Empregado Admissão Registro do Empregado Documentos a serem preenchidos pela empresa Obrigações na Admissão Principais Cálculos da Folha Proventos Cálculo do Salário Horas Extras Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Salário Família Descontos Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas Contribuição Sindical Vale Transporte Tabela de Incidências INSS IRRF (Imposto de Renda) Férias Individuais /…

INTRODUÇÃO Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário,de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características

pelo RH. O DP passa por várias mudanças. O contador fazia a admissão, pagamentos e demissão. Estudos de F. W. Taylor (1856-1915) analisava os movimentos e o tempo que se levava para realizar tarefas. Em 1930 no Brasil surgiram as leis trabalhistas, nos anos 60 e 70 surge à preocupação com o RH, nos anos 80 e 90 o foco do RH tem caráter estratégico. E hoje o profissional de DP orienta a empresa sobre as leis do trabalho. A admissão de pessoas faz parte da rotina do…

“suficiente”, no entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída e também dar ordens, ou seja, um feitor. Sendo assim a administração tinha apenas uma função contábil. A partir de 1930, no Governo de Getúlio Vargas, as empresa sofrem um impacto perante a legislação…

responsabiliza pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de sua admissão até o desligamento. Objetivo Nesse Trabalho iremos mostrar a falta de orientação na parte de departamento pessoal.Analisando a falta de informação e mostrando assim as relações de documentos necessários para a admissão e modelos de contratos Etapa 1 – Passo 1 Relação dos documentos necessários para a admissão Os documentos necessários para a admissão de empregados, segundo…

Humanos tem como principal missão selecionar, integrar, manter, qualificar, e desenvolver os funcionários da instituição criando um ambiente positivo e seguro de trabalho, onde todos possam realizar plenamente suas potencialidades e se sintam motivados a oferecer um serviço de qualidade em beneficio de todos os clientes internos e externos. Por isso a MISSÃO em RH é: “contribuir para que os funcionários da instituição a ofereçam um excelente atendimento a seus usuários”. | As…