Departamento pessoal

E.E. RAQUEL SAES MELHADO DA SILVA

3º A

DEPARTAMENTO PESSOAL.

Professor Eredir Damaceno

Campinas - SP

Junho/2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1 – O QUE É DEPARTAMENTO PESSOAL? 4

REFERÊNCIAS 5

INTRODUÇÃO

Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão.
O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário,de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa está procurando no futuro empregado. Depois inicia-se o processo de recrutamento e seleção, por meio de escolha de currículos e fazendo entrevistas e dinâmicas de grupo. Esse setor também é responsável pela integração do novo funcionário na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos. Esse setor deve registrar o empregado conforme legislação trabalhista vigente.
O setor de controle/manutenção é responsável pela confecção da folha de pagamento, bem como do controle da jornada de trabalho, salários, pagamentos de todos os impostos pertinentes aos funcionários, fluxo de freqüencia e todas as rotinas trabalhistas.
Por último e não menos importante o setor de desligamento ou demissão tem por finalidade cuidar de todo o processo de quitação de trabalho do funcionário, elaborando sua rescisão do contrato de trabalho e representando a empresa nos órgãos oficiais do trabalho (DRT - Delegacia regional do Trabalho, sindicados, Jstiça do Trabalho, etc.).

1 – O QUE É DEPARTAMENTO PESSOAL?

A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter