Processo de Admissão

PROCESSO DE ASMISSÃO E CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Admissão vem do latim admitio, que significa dar acesso, deixar entrar, acolher. O empregador admite, acolhe o empregado na empresa, dá acesso à empresa, deixa-o começar a trabalhar.

O processo dá-se inicio no recrutamento onde ocorre a busca de currículos no banco de dados interno, site e agências de empregos, no setor de Administração de Recursos Humanos. A próxima etapa é a seleção que ocorre através de dinâmica de grupo (quando tem mais de 6 candidatos); dentre eles são selecionados de 2 a 3 pessoas para participar da entrevista com o Gerente requisitante da vaga e o profissional de RH, lembrando que a etapa da dinâmica de grupo nem sempre ocorre.

O candidato que passar por todas as etapas, é o selecionado. A partir de de então da-se início ao processo de Admissão do Funcionário, onde o profissional de RH entra em contato com o mesmo, solicitando cópias de suas documentações conforme relacionado abaixo:
§ CTPS;
§ 1 foto 3X4;
§ Carteira de Identidade;
§ Certidão de Reservista (homem maior de 18 anos)
§ Título de Eleitor;
§ CPF;
§ Carteira Nacional de Habilitação (qdo motorista);
§ Certidão de nascimento (quando solteiro);
§ Certidão de casamento;
§ Certidão de nascimento dos filhos;
§ Caderneta de vacinação filhos (menores de 7 anos)
§ Declaração da escola dos filhos (maiores de 7 anos)
§ Comprovante de residência;
§ Exame Admissional.
O candidato ainda, deverá realizar exame médico Admissional.

No momento em que todos as cópias dos documentos forem entregues inicia-se a efetivar todas as informações no sistema, e dessa forma formalizando todos os acordos anteriores, no contrato de trabalho. * seguir parágrafo 1 Após o candidato ter passado pela fase de seleção, responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início