Admissão Funcionario

desenvolvimento da cidade na parte de trabalho. RESUMO FOLHA SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA 02/02/2013 11:50:16 Folha de Pagamento – Janeiro 2013 (Calculo Mensal) Pag:1/3 Funcionário: 001 – Marinalva de Almeida Admissão: 01/02/2000 Cargo: Gerente Financeiro Salário 2.000,00 Dep. SF: 0 Dep. IRRF:1 PROVENTOS DESCONTOS 001 Salário 30 d 2.000,00 880 Faltas Injustificadas 4 266,67 150…

.............................................................................................02 Organograma ............................................................................................................................03 Ficha de funcionários ...............................................................................................................04 Considerações Iniciais...........................................................................................................

que proporciona, claramente, oportunidade de promoção, é uma das melhoras formas de motivação pessoal para o trabalho – o reconhecimento. · O recrutamento interno como processo justo e claro a todos os funcionários estimula o desempenho, a capacitação e a excelência do funcionário motivado. Melhor desempenho e potencial de conhecimento É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. Essa situação gera maior interesse por parte dos empregados, os…

INDUSTRIALIZAÇÃO LTDA (GRUPO NUTRIVIDA). FUNÇÃO: Assistente de Recursos Humanos (300 FUNCIONÁRIOS) ADMISSÃO: 05/01/2011 04/04/2011 TELEFONE: (75) 3623-8867 / 9972-5430 – Luiz Neto UNIMED DE FEIRA DE SANTANA FUNÇÃO: Assistente de Recursos Humanos ADMISSÃO: 04/05/2010 SAÍDA: 01/09/2010 TELEFONE: (75) 2102-9739 - Milton SPLICE DO BRASIL TELECOMUNICAÇÕES E ELETRÔNICA S/A FUNÇÃO: Encarregado de Deptº Pessoal ADMISSÃO: 01/05/2000 SAÍDA: 10/11/2009 TELEFONE: (15)…

ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ACADÊMICOS: Cristiane Alves Leite Josiane Barbosa dos Santos Priscila dos Santos Souza Renata de Sousa Oliveira Rubensmar Araújo dos Santos ORIENTADORA: Profª. Esp. Ana Paula Chaves Amador O tema que será objeto de estudo neste trabalho é, "Rotina do Departamento de Recursos Humanos – Admissão e Demissão". Com a presente pesquisa, será demonstrada a…

NOME ADMISSÃO SAL.BASE SAL.ENC. HORAS FOLHAS FUNCIONÁRIO 1 08/02/1997 1.000,00 1.500,00 160 FUNCIONÁRIO 2 08/02/1997 1.000,00 1.500,00 160 FUNCIONÁRIO 3 10/09/2001 1.000,00 1.500,00 160 FUNCIONÁRIO 4 04/01/2002 1.000,00 1.500,00 160 FUNCIONÁRIO 5 01/08/2002 1.500,00 2.250,00 160 FUNCIONÁRIO 6 27/01/2004 1.500,00 2.250,00 160 FUNCIONÁRIO 7 07/04/2008 1.500,00 2.250,00 160 FUNCIONÁRIO 8 14/09/2004 1.500,00 2.250,00 160 FUNCIONÁRIO 9 07/04/2008

Horizonte 2011 DADOS DA MICRO/PEQUENA EMPRESA 1 – DADOS DA EMPRESA (NOME, ANO DE FUNDAÇÃO, NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS, RAMO/ATIVIDADE): Nome da empresa: LOFT INSTALAÇÕES LTDA juntamente com a parceria da ÁRIA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA formando agora um grupo; Ano de fundação da empresa: a origem da empresa foi há 20 anos, porém constituída legalmente em 1994; Número de funcionários: sessenta da LOFT e 40 da ÁRIA, com pretensão de aumento do quadro; Ramo/atividade da empresa:…

necessários para a prática e aplicação das normas trabalhista, nessa busca pelo conhecimento, foi possivel detectar que atualmente as empresas buscam uma flexibilização com o quadro funcional, bem como a redução de custos na folha de pagamento dos seus funcionários, pois, representa 25% da receita bruta da empresa, por conta de despesas tão honerosas, o empregador por sua vez, exige muito mais do seu seu empregado, que presta serviço ao empregador em horário determinado de maneira não…

Lopes da Silva Farias Tutor: Professor Ricardo Turma G10 – Terceiro Semestre DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE PESSOAS Osasco 2011 Primeiro Desafio Etapa 1 “Contratos de trabalho; Processos de admissão” Currículos João Pedro da Silva Rua Jacinto 435, Jardim das Flores- Osasco- SP Telefone: 11 36883012- E-Mail:joaocardoso@gmail.com Idade: 35 Anos - Estado Civil: casado Objetivo: Auxiliar Expedição Formação Acadêmica …

Conheça as regras e os riscos de manter funcionários irregulares na empresa: Todos os funcionários devem ser registrados? - Sim, no prazo máximo de 48 horas após a admissão, segundo a CLT. Quanto tempo o funcionário pode ficar em período de experiência, sem ser registrado? - O período de experiência sem registro não existe na lei. O artigo 29o. da CLT determina que o registro aconteça em 48 horas, no máximo, depois que o funcionário começa a trabalhar. - A multa para o descumprimento desta