Admissão Funcionario

Manual de Contratação de funcionários para empresas terceirizadas. Índice. 1. Admissão de Funcionários 2. Contrato de Experiência 3. Rescisão do Contrato de Trabalho 4. Férias Coletivas 5. Pagamento 6. Horário de Trabalho Área responsável: Departamento de RH Responsável pela elaboração: José Maurício Anhaia Número da versão: 1 Objetivos: Contratar funcionários para trabalharem em empresas que contratam funcionários terceirizados. …

Tamada Costa Sandra Lilian Peixoto Stefany Caroline da Silva Pereira DEPARTAMENTO PESSOAL TRÊS LAGOAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CONCEITO HISTÓRICO 3 CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO 4 ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, é responsabilidade do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início…

(61) 9834-0728 e 3331-5504 E-mail: washington.lads@oi.com.br Washington Luís Antunes de Sousa Objetivo ADMINISTRATIVO DE OBRAS Experiência Admissão: 24/11/1987 à 02/10/1990 –(Via Engenharia e Comércio Ltda). (Conferente) Responsável pela Administração de Pessoal (Recrutamento, seleção, admissão, folha de pagamento, demissão, homologação de rescisão, e preposto perante a justiça do trabalho), controle e arquivos de documentos pertinentes à…

idéias no ambiente empresarial também chega como uma das principais mudanças no mercado de trabalho, permitindo que haja uma interação maior entre colaboradores de diferentes posições e cargos; o que cria mais oportunidades para o reconhecimento de funcionários e, conseqüentemente, chances maiores para que suas próprias carreiras sejam moldadas de forma mais acertada. Além de apresentar um cenário mais promissor e cheio de oportunidades para os profissionais, essa liberdade maior de…

MTA Sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador…

ramificado em duas seções. A primeira aborda a estrutura funcional da organização – setor onde foram desenvolvidas as atividades - e o modelo de gestão do departamento da empresa em questão. Já a segunda seção, trata da infra-estrutura da organização e admissão da colaboradora na organização. Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com as disciplinas expostas em sala de aula. No segundo capítulo, relata-se…

recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento pessoal ou recursos humanos executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo departamento de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador…

documentação; ➢ Listagem de funcionários que prestaram serviços no mês da competência dos documentos. ➢ GEFIP / SEFIP (referente os funcionários que estão prestando serviços na Aurora) ➢ Guias recolhidas do FGTS; ➢ Guias recolhidas do INSS; ➢ Guias recolhidas do IR; ➢ Rescisão e Guias rescisórias (se houver demissão ou pedido de demissão). ➢ Espelho de ponto. PRODECIMENTO DE ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO TERCEIRIZADOS …

no mês e 6 horas diárias. A oportunidade do Estágio me proporcionou crescimento em algumas funções tais como: Processo de Admissão, Montagem e Arquivo de Prontuário de Funcionário, Apontamento de Horas Normais e Extras e Cálculo de Folha de Pagamento. Este Relatório Pessoal contém a apresentação da empresa com sua razão social, endereço, histórico resumido, número de funcionários, ramo de atividade, principais marcas e produtos, visão, missão e valores e o desenho do Organograma. Na…

pagamento é um serviço crucial ao negócio da empresa, pois afeta diretamente a sua produção, ou seja, empregados felizes rendimento maior, produção maior. Como os empregados são sensíveis a erros e irregularidades da folha de pagamento. A moral dos funcionários exige que a folha de pagamento seja paga no tempo certo acordado e que seja uma folha de pagamento confiável, precisa e justa. A principal missão do departamento de pessoal é garantir que todos os trabalhadores sejam pagos de…