DEPARTAMENTO PESSOAL EM ANDAMENTO

FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS – AEMS

Curso de Administração de Empresas

Amanda Susan de Freitas Carvalho
Anderson Ferreira Campos
Anielle Nascimento de Sousa
Rejane Cristina Ferreira Tamada Costa
Sandra Lilian Peixoto
Stefany Caroline da Silva Pereira

DEPARTAMENTO PESSOAL

TRÊS LAGOAS
2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 CONCEITO HISTÓRICO
3 CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO
4 ADMISSÃO
Após o candidato ter passado pela fase de seleção, é responsabilidade do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Onde serão solicitados os seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho (CTPS);
b) Cédula de identidade (RG);
c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ;
d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais);
e) C.P.F;
f) Atestado de Saúde Ocupacional (admissional);
h) Fotos 3 x 4;
i) Certidão de Casamento;
j) Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário família e dedução do Imposto de Renda;
Para que um colaborador continue recebendo do Salário Família, todos os anos, nos meses de Maio e Novembro, devem ser apresentados novamente os seguintes documentos:
a) Mês de Maio: fotocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de sete anos;
b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Frequência Escolar dos filhos a partir de 7 anos. Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade:
O Departamento De Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia.
A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e