ARH -PESQUISA DE COMPARAÇÃO ENTRE ÁREA DE RECURSOS DE MICROPEQUENA E MÉDIAGRANDE EMPRESAS 1º periodo Estácio de Sá

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ
GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

PESQUISA DE COMPARAÇÃO ENTRE ÁREA DE RECURSOS DE MICRO/PEQUENA E MÉDIA/GRANDE EMPRESAS

Trabalho apresentado por:
Kátia Beatriz
Kely Wanessa Gregório Alves
Laudiene Maria Moura
Poliana de Almeida Silva
Renata Gomes Alves

Belo Horizonte
2011
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ
GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

PESQUISA DE COMPARAÇÃO ENTRE ÁREA DE RECURSOS DE MICRO/PEQUENA E MÉDIA/GRANDE EMPRESAS

Trabalho apresentado por:
Kely Wanessa Gregório Alves
Laudiene Maria Moura
Poliana de Almeida Silva
Renata Gomes Alves

Belo Horizonte
2011
DADOS DA MICRO/PEQUENA EMPRESA

1 – DADOS DA EMPRESA (NOME, ANO DE FUNDAÇÃO, NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS, RAMO/ATIVIDADE): Nome da empresa: LOFT INSTALAÇÕES LTDA juntamente com a parceria da ÁRIA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA formando agora um grupo; Ano de fundação da empresa: a origem da empresa foi há 20 anos, porém constituída legalmente em 1994; Número de funcionários: sessenta da LOFT e 40 da ÁRIA, com pretensão de aumento do quadro; Ramo/atividade da empresa: construção civil, com a representação de produtos para coberturas de espaços e acabamentos, como toldos, coberturas, brises, forros e fachadas.

2 – DESCREVER A ÁREA DE RH NA EMPRESA (HISTÓRIA, COMO FOI A IMPLANTAÇÃO, PROCESSOS E SUBPROCESSOS DE RH EXISTENTES):
Como foi implementado o setor de recursos humanos? A implementação do RH na empresa LOFT INSTALAÇÕES LTDA ainda está ocorrendo, devido a ampliação do grupo, já que agora possui uma fábrica (ÁRIA INDUSTRIA), exigindo que a empresa desconcentrasse o setor administrativo, o qual era responsável pelas atividades de RH.

Quais os processos e sub processos de RH existente?
Recrutamento: definição do perfil do candidato, anúncio, seleção dos canais de comunicação (jornais), avaliação do processo;
Seleção: