Admissão Funcionario

atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, desligamento, o controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal, cálculos de salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e folha de pagamento, de acordo com a legislação trabalhista. Qualquer rotina do departamento de pessoal, em suas várias atividades e atribuições, envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem…

FICHA DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO " O objetivo desta entrevista, é o de detectar possíveis erros cometidos e ter a oportunidades de melhoria para ambos os lados – empresa e funcionário.” Funcionário:_____________________________________________ Depto:______________________ Cargo: ____________________ Data de admissão: __________ Data de Demissão:___________ Tempo na empresa: __________ Superior Imediato:___________ Data da Entrevista de desligamento: _______________________ …

identificar funcionários potenciais e selecionar novos, desenvolver talentos e potencialidades. No nível estratégico identificam habilidades, escolaridade tipos de cargo atendem os planos de negocio. No de Gerência monitoram o recrutamento, alocação e remuneração de funcionários, no de Conhecimento descrevem funções relacionadas ao treinamento, elaboração de planos de carreira e relacionamentos hierárquicos entre funcionários e no Operacional registram o recrutamento e colocação de…

ruins que uma contratação traz para a empresa. A contratação é um investimento da empresa na pessoa e, para o colaborador, um investimento em sua carreira, uma chance de crescer profissionalmente. O papel estratégico de um bom funcionário na empresa é indiscutível. O funcionário que preenche as expectativas da empresa e corresponde às necessidades da mesma irá agregar valor a seus produtos e serviços. No recrutamento, uma pergunta deve ser feita: Com base na nossa cultura…

programas de desenvolvimento é a busca por constante capacitação para que os profissionais atinjam níveis cada vez mais elevados de desempenho. Investir em um programa de desenvolvimento sem saber se ele de fato é de interesse e necessário para seus funcionários é como dar um tiro no escuro, às vezes acerta-se, mas na maioria dos casos é perda de tempo e dinheiro. O primeiro passa para a realização de um programa de desenvolvimento é o levantamento das necessidades de aprimoramento, que…

Assistente de Departamento Pessoal O Assistente de Departamento Pessoal é o profissional responsável por atuar na área de departamento pessoal com foco em benefícios, cuidar de documentação de admissão e demissão e rescisão. Um Assistente de Departamento Pessoal prestará auxilio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Está sob as responsabilidades de um Assistente de Departamento…

utilização de mão de obra (funcionários), possibilitando aos órgãos participantes do projeto (Receita Federal, Ministério do Trabalho, Previdência Social, Ministério do Desenvolvimento e outros), sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. As informações serão classificadas em três tipos: a) Eventos trabalhistas: é uma ação ou situação advinda da relação entre empregador e trabalhador, como por exemplo, a admissão de empregado,…

Setor: Venda de peças e motocicletas Honda DESENVOLVIMENTO De acordo com o que foi passado pelo funcionário .......... da empresa, o qual é responsável pelo processo de admissão da empresa, o processo se divide em três partes fundamentais para que possa admitir a pessoa com melhor perfil para a empresa. 1. RECRUTAMENTO A empresa através de divulgação recruta pessoas para o processo de admissão, recolhendo currículos das mesmas, e analisando-os com experiência, e com seus devidos…

ATIVIDADE: 1- Rotinas trabalhistas Para ocorrer á admissão de um funcionário é necessária uma rotina de admissão. Descreva sobre os temas que são necessários relembrar para elaborar a admissão de um funcionário, abordando, no mínimo os seguintes intens: * CTPS * EXAME ADMISSIONAL * REGISTRO DE EMPREGO * CONTRATOS DE TRABALHO * IMPORTANCIA DE APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 2- Diferenças individuais As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico

para o ramo de tranportes rodoviario com sede em nossa cidadade e é composta pelo seguinte quadro de funcionarios; seu administrador, Sr. JOARES DA SILVA, um financeioro Sr. PATRICIA RIBEIRO, uma auxiliar de limpesa Sr.ª MARIA EUGENIA, a empresa tambem conta com 04 (quatro) motoristas para desempenhar as respectivas funçoes; por tanto a referida emprsa conta com atualmente 07 (sete) funcionarios, sendo dois na parte da administração e 05 (cinco) na parte operacional, vamos ver como…