Zanelli 2002

as atividades que seriam de sua competência, até o lugar que o profissional desse campo ocuparia na divisão capitalista do trabalho. A literatura registra diversas tentativas de sistematização da evolução da área. Para Sampaio (1998) e Freitas (2002), a Psicologia do Trabalho e das Organizações se desenvolveu no Brasil em três fases. A primeira corresponderia à chamada Psicologia Industrial, inaugurada em meados da década de 1930, quando o profissional ainda era intitulado de…

do corpo, agora com o processo de reinvenção e da forma de gestão há a necessidade da organização se aperfeiçoar não somente nos aparatos tecnológicos, mas em reter os melhores profissionais da área para agregar valor à empresa. Assim segundo Mello(2002) apud Oliveira (2008) “as organizações começaram a entender que precisavam encontrar um ponto de equilíbrio entre trabalho e melhoria da qualidade de vida dentro e fora das empresas, pois as dificuldades emocionais decorrentes da vida…

diante da motivação, foi criada essa hipótese, pois são inúmeras as causas motivacionais, cada momento e circunstancia requer motivação. A hipótese de homem complexo considera que a motivação é especifica. 5. BUSCANDO RESULTADOS E RECOMPENSAS Para Zanelli et al (2004, p. 170) a maneira como as organizações recompensam seus colaboradores esta ligada a como eles estarão motivados para o desempenho de suas funções. Os autores fazem referencia a prêmios tangíveis como bônus em dinheiro,…

compreender a cultura da organização. Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando: “... uma teoria psicológica é tão necessária ao administrador que lida com problemas humanos, quanto é uma teoria elétrica e mecânica ao engenheiro que lida com máquinas.” Zanelli (2008) as define como sistemas…

caracteriza o relacionamento organizacional do funcionário com a empresa a qual trabalha. Segundo Spector (2010), o comprometimento organizacional é uma variável da atitude discutida no campo do trabalho e está associada à relação no trabalho. Segundo Zanelli, (2006) apud Giehl (2012), o comprometimento organizacional “implica em quanto uma pessoa está identificada com os valores e objetivos da empresa”. Nesse contexto, trata-se de um desejo em permanecer, continuar como membro da …

as influências são muitas em todos os lugares vemos efeitos desses tipos de estratégias de mercado, o que leva o consumidor a comprar hoje geralmente está ligado ao significado daquilo que o produto/serviço trás para o sujeito. Segundo (Solomom 2002 p.29) Uma das premissas fundamentais do moderno campo do comportamento do consumidor é a de que as pessoas muitas vezes compram produtos não pelo que eles fazem, mais sim pelo o que eles significam. Este princípio não quer dizer que a função básica

meio corporativo. Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando: “... uma teoria psicológica é tão necessária ao administrador que lida com problemas humanos, quanto é uma teoria elétrica e mecânica ao engenheiro que lida com máquinas.” (p. 14) MAS O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES? Zanelli (2008) as define…

indispensável na organização da identidade e na construção do sujeito moderno. Segundo Freitas (2001), o trabalho tem papel fundamental na formação da identidade e, segundo Antunes (1999), na sociabilização do homem. Reforçando essas colocações, Przelomski (2002, p. 5) afirma que “o crescimento e o desenvolvimento psíquico e social do homem são atribuídos à sua vida laboral”. Antunes (1999, p. 36) afirma que “ele está no centro do processo de humanização do homem”. As pessoas são…

ou enfermidade” (Organização Mundial da Saúde – OMS) apud CAMPOS (1995. p. 54). As características do individuo e os aspectos do ambiente social, cultural e profissional exercem influência na saúde mental. De acordo com Houtman e Kompier (2002) apud Freitas (2012), no que diz respeito ao ambiente do trabalho, os fatores precursores do mal-estar são em geral de caráter social e tem relação com o conteúdo do trabalho, com as condições de trabalho e de emprego e com as relações…

aos fenômenos e acontecimentos no contexto das organizações e instituições. Esta ciência atua com o objetivo de solucionar os problemas organizacionais provenientes da gestão de recursos humanos e também evitá-los. Segundo O’Brien, citado por Zanelli (2002, 24) “a psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.” Ressaltamos que alguns autores diferenciam a Psicologia Organizacional da Psicologia da…