Zanelli 2002

| | | |encontra-se habilitado para atuar em várias áreas. Mesmo habilitado para atuar em diversas áreas, algumas pesquisas brasileiras (Bastos & Galvão-Martins, | | | |1990; Borges-Andrade, 1990; Bastos, 1992; Silva, 1992 e Zanelli, 1994) demonstraram que o projeto profissional de muitos psicólogos está relacionado à | | | |atuação clínica, uma vez que não só direcionaram sua formação acadêmica para esta área, como foram em busca de aperfeiçoamento e…

funcionários, o estresse no trabalho e práticas de supervisão. Como podemos observar a área industrial e organizacional não podem ser distinguidas com clareza, e juntas elas sugerem toda a amplitude da psicologia organizacional (SPECTOR, 2005). Aguiar (2002) coloca que “a psicologia organizacional no seu processo de desenvolvimento histórico enquanto ciência aplicada, tem se dedicado à adequação dos indivíduos membros da organização aos fins por ela definidos”. Isto caracteriza uma…

(Prova Ind. Final X 2) + (Trabalho em grupo X 1) 5 Bibliografia Básica: MOTTA, F. e VASCONCELOS, I. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Thomson-Pioneira, 2006. ZANELLI, J. C., BORGES-ANDRADE, J. E., BASTOS, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. Bibliografia Complementar: ANTUNES, R. Os sentidos do Trabalho. São Paulo: Boitempo, 2006. CHANLAT, J. F. O Indivíduo…

crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produção de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psicólogos na sua formação. Os relatos sobre história da Psicologia no Brasil (por exemplo, Bastos, 1990; Pessotti, 1988; Zanelli & Bastos, 2004) desde a primeira metade do século XX, passando pelo processo da regulamentação da profissão na década de 1960, incluem fatos, eventos e conteúdos que mencionam a Psicologia do Trabalho e das Organizações. Mas,…

atual, pois está relacionado com o bem estar do indivíduo, com a sua qualidade de vida e de trabalho, haja vista ser o trabalho um bem altamente necessário à vida de qualquer pessoa, fazendo parte da constituição do ser humano. Segundo Abreu et al. (2002), o trabalho ocupa um papel central na vida das pessoas e é um fator relevante na formação da identidade e na inserção social das mesmas. Considera-se, portanto, que o bem estar adquirido pelo equilíbrio entre as expectativas em relação…

trabalho foi tida como 3ª área de atuação, com 12,4% de profissionais. (p.1) Existem na literatura, diversos relatos sobre a sistematização evolutiva da Psicologia do Trabalho e das Organizações (COSTA; LIMA; YAMAMOTO, 2011) apud (SAMPAIO, 1998; FREITAS, 2002) onde se destacam três fases: a) Psicologia Industrial: Criada em meados da década de 30 onde o profissional era conhecido como psicotécnico, e seu trabalho resumia-se à seleção e colocação dos profissionais no ambiente…

Boog (1994)[5] dizia que "O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial." Com isso, a aceleração de mudanças tecnológicas tem alterado a forma de gerenciar pessoas, pois exige mais habilidades especificas. Conceitua Marras (2002, apud FIDELIS E BANOV 2007, p. 26)[6] que "Foi nessa fase que a área de Recursos Humanos passou a operacionalizar serviços como os de treinamentos, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e…

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio…

sentido de “tudo aquilo que pode fazer mover” ou “tudo aquilo que causa ou determina alguma coisa” e também “o fim ou razão de uma ação”. A idéia que muitos possuem é de que quanto mais motivados estiverem, melhor será o desempenho em suas atividades (Zanelli, 2004). Analisando as duas definições acima, é possível pensar que a motivação age como um impulso para que seja possível realizar as atividades da melhor maneira possível. Existem outras maneiras de definir motivação. Uma delas…

Prieto, 1996, cit. Zanelli, 2010). As regras da concorrência e competitividade mundiais e a profunda inovação da tecnologia exigem uma constante necessidade de adaptação. Emergem, assim, novos padrões de comportamentos originados pela pressão de desempenho e adaptação. Os trabalhadores são afetados pelos novos modelos com os quais têm dificuldade em lidar. A contínua adapatação física e psicológica, a que estão expostos, acarreta dispêndio de energia e danos para a saúde (Zanelli,…