Comunicação

Segurança ZANELLI O comprometimento com a organização, de acordo com Zanelli (2004), foi classificado quanto a sua natureza como: afetivo, calculativo ou normativo. Segundo este autor eles podem ser diferenciados da seguinte forma: a) Comprometimento Organizacional Afetivo O comprometimento afetivo está ligado ao desejo, sendo “[...] um estado no qual um indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos” MOWDAY, STEERS e PORTER (1979 apud ZANELLI et al 2004, p.316). O comprometimento afetivo está vinculado às expectativas atendidas e às condições de trabalho; é um comprometimento ativo apoiado no orgulho do trabalho, no desejo de filiação e no prazer de ser membro. b) Comprometimento Organizacional Calculativo Siqueira (2003 apud ZANELLI, 2004, p. 318) define comprometimento organizacional calculativo como “crenças relativas a perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização”. Este estilo de comportamento leva o indivíduo a pensar nos prós e contras que ocorrerão caso ele se desvincule da empresa. É uma análise de custo e benefício, onde se compara o quanto já foi investido e quais as possíveis perdas que poderão ocorrer. Ainda é analisada a situação do mercado, o que ele pode oferecer de melhor. c) Comprometimento Organizacional Normativo Segundo Siqueira (2003 apud ZANELLI, 2004, p. 318)

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração,…

A Psicologia do Trabalho e das Organizações no Brasil floresce? A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas no Brasil, seja por razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Apresenta, também, um crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produção de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psicólogos na sua formação. Os relatos sobre…

Formação e atuação em Psicologia Organizacional* José Carlos Zanelli Professor do Depto. de Psicologia da Universidade Brás Cubas, de Moai das Cruzes.E.S.P. Malvezzi (1979, p.126), após investigar as atividades dos psicólogos profissionais de recursos humanos na Grande São Paulo, afirma que os psicólogos "não possuem modelos referenciais de organização que lhes forneçam uma visão dos processos organizacionais". Isto porque, entre outras coisas, as próprias escolas de Psicologia não…

1 Universidade Federal do Piauí Campus Parnaíba Curso: Bacharelado em Psicologia Disciplina: Estágio Básico I Professor Orientador: Fernanda Maria de Oliveira Débora Carvalho da Rocha Lana Carine Soares Dias Camelo Maria do Santo da Conceição Francisca Renata Soares de Freitas Taís Lopes de Castro Clima organizacional e sua relação com a motivação no espaço de trabalho PARNAÍBA-PI 2014 2 Clima Organizacional e sua Relação com a Motivação no Espaço de Trabalho …

Õ E S ISSN (versão eletrônica): 1678-4669 Acervo disponível em: www.scielo.br/epsic A Psicologia do Trabalho e das Organizações no Brasil floresce? Livia de Oliveira Borges Universidade Federal de Minas Gerais A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas no Brasil, seja por razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Apresenta,…

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador: Prof. Me.…

consultar o seguinte artigo (em forma impressa ou via BlackBoard); SILVA, Jandira Maciel da; NOVATO-SILVA, Eliane; FARIA, Horácio Pereira e PINHEIRO, Tarcísio Márcio Magalhães. Agrotóxico e trabalho: uma combinação perigosa para a saúde do trabalhador rural. Ciênc. saúde coletiva [online]. 2005, vol.10, n.4, pp. 891-903. ISSN 1413-8123. (Disponibilizado no BLACKBOARD pelo professor da disciplina) b)Consultar o material trabalhado na disciplina, disponível no BLACKBOARD (CAPÍTULO 01 O…

Psicologia: Teoria e Prática 1999, 1(1): 31-41 UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO BRASIL∗ Carlos Roberto Dias Iema Universidade Presbiteriana Mackenzie e Universidade São Francisco Resumo: O objetivo deste artigo foi realizar um estudo teórico sobre a formação do psicólogo Organizacional através da literatura especializada que traz dados sobre o perfil desses profissionais, sobre as práticas emergentes e ainda sobre as expectativas…

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis…