Zapp!

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Resumo do livro Zapp! O poder da energização. Aluno: Alexander Gomes Prol Júnior R.A: 11121374 Professor: Geraldo Vivas Disciplina: Fundamentos da Administração Curso: Gestão em Negócios Automotivos Belo Horizonte Setembro,2011 Sumário Introdução _____________________________ 01 Parte 1________________________________ 02 Parte 2_________________________________06 Parte 3_________________________________08 Parte 4_________________________________11 Conclusão_______________________________ 14 Bibliografia_______________________________15 INTRODUÇÃO Nas empresas os gestores são responsáveis por energizar os funcionários através do zaap ou saap . Duas fontes de energias opostas, que quando empregadas podem levar uma organização ao alto desempenho, como também levar a decadência da empresa. O ‘’ZAPP!’’ É uma energia positiva que agrega organização, trabalho em equipe, disciplina, motivação e treinamento consistente para que a produtividade e qualidade de vida dos funcionários se tornem intensas. O “SAPP!” É uma energia negativa, que infelizmente não é difícil de ser repassado ao próximo, basta o gestor tratar os funcionários como ferramentas de produção, sem demonstrar interesse em agregar responsabilidades ou participação ativa dos trabalhadores, impossibilitando-os de dedicar-se ao emprego .

levantamento bibliográfico de autores importantes especialistas na área de motivação organizacional. Cronograma O trabalho será realizado em seis meses compreendendo os meses de janeiro a junho de 2011, será dividido em fases. 1º Levantamento bibliográfico para bases teóricas; 2º Aplicação de questionários para coleta de dados; 3º Avaliação dos dados coletados; 4º Relatório; 5º Redação Final/Conclusão. Bibliografia Indicada BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação nas…

Prata 2008 TEMA: Estudo do comportamento humano e papel da motivação no ambiente de trabalho OBJETIVOS: GERAL: Analisar as principais teorias comportamentais e motivacionais Humanas e buscar demonstrar sua contribuição para a gestão de pessoas visando a construção de empresas humanizadas. ESPECIFICOS: - Explicar o que é motivação e o que é Auto-Realização; - Explicar e descrever um pouco das principais contribuições, pesquisas e práticas sobre a motivação, abordando…

atividade é o primeiro a ser (re)ativado, ele emerge quando partimos do SABER do OUTRO, simultaneamente a Criatividade começa a ser solicitada, pois o ser humano ao ser despertado para o seu Movimento Natural volta a sentir-se feliz e produtivo, ou seja, volta a desejar, a sentir prazer, inclusive se permitir brincar. Segundo Von Oech (1988) uma das formas de desenvolver a criatividade é permitindo o rompimento de alguns bloqueios mentais como por exemplo: “É proibido errar”, “Brincar…

nacionalismo de direita, com forte influência da escola de Psicologia Behaviorista (comportamentalista de Watson e Skinner), os judeus eram perseguidos. Maslow era filho de imigrantes judeus, politicamente filiada a social-democracia e deu uma direção a sua teoria ao humanismo, portanto era de esperar uma avalanche de criticas de seus opositores. Ao longo do trabalho será situado um pouco das principais contribuições nestes quase cem anos de estudos, pesquisas e práticas sobre a…

FACULDADE CAMBURY GESTÃO EXECUTIVA DE NEGÓCIOS PAOLO BATISTA RODRIGUES EMPOWERMENT: ADMINISTRANDO O PODER GOIÂNIA 2014/2 PAOLO BATISTA RODRIGUES EMPOWERMENT: ADMINISTRANDO O PODER GOIÂNIA 2014/2 PAOLO BATISTA RODRIGUES EMPOWERMENT: ADMINISTRANDO O PODER Pré-Projeto apresentado na Disciplina de Práticas Profissionais Orientadas como requisito básico para aquisição de nota referente a AN2 do Curso de Gestão Executiva de Negócios. Orientadora: Costa. …

TREINAMENTO MOTIVACIONAL Bruna Laís, Desiree Gregório e Douglas Moura Mas o que é motivação?  Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos;  A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais;  É o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam. Motivação Intrínseca  É o que vem das forças interiores Ex: Orgulho de se executar um bom trabalho. Motivação Extrínseca  É o…

livro intitulado Critical Chain. Outras obras: Não É Sorte – (It's Not Luck) Corrente Crítica – (Critical Chain) Necessária Mas Não Suficiente – (Necessary But Not Sufficient) Jeff Cox é escritor independente especializado em escrever romances baseados em conceitos de negócios. Ele é coautor de trabalhos de ficção de negócios. Considerado um dos mais criativos escritores de ficção Jeff Cox, que escreveu uma história sobre a idéia de usar personagens, cenários, um enredo…

consideração a importância do funcionário dentro da empresa, o conhecimento a respeito da vida do mesmo, para que possamos manter o controle dentro da empresa. A organização depende da motivação do funcionário, pois é ele quem vai nos render serviços e sucessos. E como vamos obter sucesso com um funcionário totalmente desmotivado dentro da empresa? Jamais, pois um funcionário trabalhando com problemas em casa, com a família, a saúde é muito complicado. O objetivo da organização…

em consideração a importância do funcionário dentro da empresa, o conhecimento a respeito da vida do mesmo, para que possamos manter o controle dentro da empresa. A organização depende da motivação do funcionário, pois é ele quem vai nos render serviços e sucessos. E como vamos obter sucesso com um funcionário totalmente desmotivado dentro da empresa? Jamais, pois um funcionário trabalhando com problemas em casa, com a família, a saúde é muito complicado. O objetivo da organização deve…