Zanelli 2002

desejado.” (ZANELLI, 2004, p. 358) Robbins (2010 pg. 299) define grupo como: “aquele que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de responsabilidade.”. Dessa forma percebemos que o conceito de grupo estar ligado ao esforço individual em prol da causa do grupo, sabendo que cada indivíduo e responsável por seu resultado individualmente e se constitui uma unidade de trabalho dependente (ZANELLI,…

fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio…

ao professor na data da prova NP2. A média do semestre será calculada de acordo com o Regimento da UNIP. VII – BIBLIOGRAFIA BÁSICA GRIFFIN, R. W.; MOORHEAD, G. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Ática, 2006. ZANELLI, J. C. et al. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. ZAVATTARO, H. A. Retrospecto histórico da relação do homem com o trabalho. São Paulo: UNIP, 2003. 46 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas…

ter conseguido conhecimentos e habilidades insuficientes no que se refere à fundamentação filosófica, metodológica e científica e os conhecimentos na prática na área organizacional foram avaliados como insuficientes por 48,9% dos entrevistados. Zanelli (2002) escreve que quando o psicólogo consegue generalizar ou aprofundar leituras que estabelecem as vinculações do corpo teórico da psicologia com a prática, aumentam as possibilidades de desenvolver atividades consistentes. É…

entre outras funções. O estágio em psicóloga Organizacional da Faculdade Frassinetti do Recife, tem como base a abordagem analítica. Além disso, conta com um referencial teórico vasto na área de Psicologia Organizacional. Tomei como base os teóricos Zanelli (2004), Codo (1994) e Chiavenato (2003). Segundo Codo (1994, pag.195), “O movimento social nos últimos tempos tem se mostrado com tendência inequívoca a uma concentração urbana industrial, graças ao desenvolvimento do capitalismo…

TRABALHO Os grupos de trabalho podem ser analisados por vários artefatos, pois conforme Soto (2002), “[...] um grupo é um conjunto de pessoas unidas com objetivo, finalidade ou meta comum.”, isto é, ter como característica principal a resolução de uma situação ou problema, que envolva diretamente os integrantes do grupo em um determinado tempo. Não apenas para as organizações, ainda conforme Soto (2002), a formação de grupo é importante. Para seus membros, o aumento da criatividade é…

Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. Já os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. ( ZANELLI, 2002) Outra influência no campo organizacional foi Frederick Winslow Taylor, engenheiro de profissão, estudava a produtividade dos funcionários de empresas. Defendia que o trabalho deve ser analisado e para que o modo otimizado…

qualificativo de esmaltados” (Llorens, 2000); iii) “Peças de GP são produtos de baixa porosidade com excelente performance técnica, particularmente com respeito às propriedades mecânica e tipológica, tanto quanto a resistência química e ao gelo” (Zanelli, 2005); iv) “O GP, sem dúvida, é atualmente a cerâmica de revestimento que apresenta as melhores características técnicas e estéticas, em confronto com as demais categorias de cerâmicas tradicionais encontradas no mercado. Tal…

Pessoas - o novo papel de Recursos Humanos. São Paulo: Ed. Campus, 2001. TRACTENBERG, L. A complexidade nas organizações: futuros desafios para o psicólogo frente à reestruturação competitiva. Psicologia, Ciência e Profissão 1999, 19(1), 14-29. ZANELLI, J.C. et al. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. COMPLEMENTAR BOOG, G. G. (org) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: gestão e estratégias. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.…

serão descritas. Portanto a tarefa central da psicologia organizacional e do trabalho pode ser resumida em explorar, analisar e compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações (Zanelli e Bastos, 2004). No Brasil os cursos de psicologia têm privilegiado de certo modo a formação clínica, sendo insatisfatória para as demais áreas de atuação, em especial aqui a organizacional. A qual ainda advém de um modelo tradicional e…