Zanelli 2002

Trabalho. Zanelli (2002) dados históricos de suma importância, os quais situam ao longo dos anos a evolução da Psicologia, tratada como profissão e ciência considerando como suma importância a Psicologia Organizacional do Trabalho (POT). A busca de critérios e procedimentos para entender, principalmente, às finalidades de avaliação e seleção de empregados para as industrias em expansão e de militares para os exércitos fez com que os métodos e teorias tivessem seus primórdios na área.…

por fim, mostra a diversificação do campo da PTO no Brasil e os desafios disso decorrentes. Palavras-chave: Psicologia do trabalho; psicologia das organizações; paradigmas científicos; metodologia de pesquisa; filosofia da ciência. Zanelli (2002) Zanelli & Bastos (2004). Focalizadas em aspectos da profissão-em-uso, essas radiografias mostram a diversidade de campos de trabalho, as dimensões demográficas da profissão, A finalidade é contribuir para a análise crítica do…

a ação laboral e aumentar a produtividade. Neste momento buscava-se dominar os princípios da eficiência, baseada em regras e procedimentos objetivos, onde a produtividade dos trabalhadores parecia estar associada a um conjunto complexo de razões (ZANELLI ; SILVA, 2008). Contanto, a partir de uma pesquisa realizada por Elton Mayo, de 1927 a 1932, essa perspectiva de estudo do trabalho começou a mudar. Ele realizou testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem,…

Gerenciando Pessoas. São Paulo: Prentice Hall, 2003. DUTRA, Joel Souza, Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. FISCHER, André Luiz, Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (coord.), As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente. 2002. GARDÊNIA, Abaad da Silva, Contexto de Trabalho, desempenho competente e ne-cessidades em TD&E. In: BORGES-ANDRADE (coord.),…

constante estudo. Essas investigações cresceram em quantidade na medida em que um maior número de psicólogos foi colocados no mercado de trabalho, muitas vezes denunciando um desajuste na situação de exercícios das atividades profissionais (Zanelli, José Carlos, 2002). A psicologia no Brasil tem 50 anos de atuação e a psicologia nas organizações passou por uma transformação considerável nestes últimos 15 a 20 anos, esta área da psicologia se tornou importante através do momento em que…

valor e significado sofrendo impactos do mesmo. Na medida em que é demandado ao indivíduo o uso e autodesenvolvimento de suas competências, sua realização profissional é vinculada à pessoal formando as “personalidades ocupacionais” (FRANÇA; RODRIGUES, 2002, p. 120). Dessa forma, o tipo de atividade exercida acaba moldando o indivíduo em seu jeito de ser e de apresentar-se. Diretamente ligadas às características da atividade e condições inerentes à tarefa, surgem as doenças ocupacionais¹…

colaboradores. “Um grande número de projetos comuns é utilizado em pesquisa organizacional. Cada um deles tem seus próprios pontos fortes e fracos em particular, de modo que nenhum planejamento é, necessariamente, superior aos outros” (SPECTOR, 2002, p. 31). III CONSIDERAÇÕES FINAIS da organização e dos seus colaboradores. A cultura organizacional influência todos os membros inseridos em sua estrutura. Assim a cultura pode reforçar as características individuais e/ou grupais…

Paulo: Atlas, 1987. PEREIRA, Luis Carlos Bresser. Empresários e administradores no Brasil. São Paulo: Brasiliense, 1974. PSICOLOGIA BIBLIOGRAFIA BÁSICA NYE, R. Três psicologias. Idéias de Freud, Skinner e Rogers. São Paulo:Thompson Editores, 2002. BOCK, Ana; FURTADO, Odair e TEIXEIRA, Maria. Psicologias: Uma introdução ao estudo de Psicologia. São Paulo: Saraiva, 1999 FIORELLI, José O. Psicologia para administradores. Ed. Atlas, São Paulo, 2000 CHANLAT, Jean François. O…

alimento, sexo, riqueza, relacões sociais, e assim por diante. Encaramos tais motivos como as causas básicas e determinantes de todo o comportamento que não seja casual, trivial ou simplesmente habitual.” M. Vernon, Motivação humana De acordo com ZANELLI, “a motivação pode ser definida como uma ação dirigida aos objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas”. Esse…

organizações. 2 APOSENTADORIA E PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA De acordo com o dicionário (LUFT, 2003), a palavra aposentadoria designa ação ou efeito de aposentar-se; estado de inatividade de que se aposentou. Segundo Zanelli e Silva (1996, p.31), “os significados de aposentadoria podem ser representados pela analogia de um pêndulo. Oscilam entre o sentido de prêmio e renovação e sentimentos de desesperança e fim”. Talvez a conjunção mais comum que já…