PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

produzir conhecimentos e atuar no sentido de reduzir as dificuldades nas relações. Assim, o psicólogo deve ser capaz de aprender, desenvolver e aplicar os conhecimentos gerados através da psicologia. Zanelli (1994) acredita que seja necessário, dentre outras questões, que o psicólogo: (1) esteja preparado para atividades administrativas, sendo necessário e fundamental que os acadêmicos de Psicologia, tenham conteúdos das disciplinas dos cursos de Administração e Economia, para que os profissionais possam falar a mesma linguagem que a organização; (2) tenha iniciativa para aprofundar a visão política e globalizada da empresa, enxergando-a como um todo e; (3) esteja em constante processo de atualização de conhecimentos e habilidades, bem como em constante reflexão crítica acerca de procedimentos e atitudes. No entanto, segundo Ricardino (2005), nas empresas pesquisadas em Itajaí e Brusque era destinado ao psicólogo a responsabilidade de atuar nas áreas de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento. Nota-se, que as funções desempenhadas por estes profissionais, se limitavam, em sua maioria, às funções tradicionais da categoria. Com exceção da atuação na área de responsabilidade social, também citada por um gestor, todas as funções são ditas, segundo Zanelli e Bastos (2004), como tradicionais e consolidadas. 2 ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO O psicólogo que se insere no contexto das organizações…

voltada a métodos tradicional, como recrutamento, seleção e treinamento. De acordo com a afirmação de Zanelli et al. (2004) a partir da década de 1990, com a abertura do mercado e o aumento intenso da competitividade internacionalizada, as organizações brasileiras passaram a exigir novas competências e novas formas de trabalho. Zanelli (2003 apud Schette 2005, p.27), ainda complementa que “a globalização e as conseqüentes mudanças no mercado de trabalho tornaram o psicólogo…

Introdução: No Brasil, a Psicologia passou a ser reconhecida como profissão, através da Lei 4119 de 27/08/1962. Chiavenato (1999) afirma que a função dos Recursos Humanos (RH) é adquirir, desenvolver, capacitar e manter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto aos diretores da organização. Importa salientar a relevância do papel do Psicólogo nas organizações no âmbito da pluralidade…

.................20 5.6.5.2 Estágios do Desenvolvimento de uma equipe...............................................21 6 METODOLOGIA DA PESQUISA............................................................................24 4 6.1 TIPO DE PESQUISA............................................................................................25 6.1.1 Pesquisa Bibliográfica....................................................................................25 6.1.2 Pesquisa…

os trabalhadores que sofrem sem terem consciência do real motivo do dissabor que assola sua vida como um todo. O primeiro capítulo aborda aspectos conceituais sobre a origem do trabalho, para melhor entender os aparentes motivos que podem ser causadoras de sofrimento psíquico. Fazendo uma viagem dentro do universo de trabalho na concepção de autores como Albornoz (2002), Marx (1983),Loyola (2006), Zanelli (2008) entre 9 outros, que fazem um resgate da conceituação histórica do…

Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil Jaques-Jesus1 Universidade de Brasília Book Review: Psychology, Organizations and Work in Brazil O livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a sua publicação, revela-se como um handbook essencial para a compreensão da história,…

Existem muitos termos latinos como Tripalium, trabicula que estão na origem da palavra trabalho que são associados à tortura. A palavra trabalho é objeto de múltipla e ambígua atribuição de significados ou sentidos. (BORGES & YAMAMOTO, 2004). “A literatura tem resgatado (Anthony, 1997 & Hopenhayn, 2001) o pensamento de Platão e Aristóteles sobre o trabalho. Tais filósofos clássicos exaltavam a ociosidade. O cidadão, para Platão, devia ser poupado do trabalho. Aristóteles…

vida digna. Existem muitos termos latinos como Tripalium, trabicula que est„o na origem da palavra trabalho que s„o associados ‡ tortura. A palavra trabalho È objeto de m˙ltipla e ambÌgua atribuiÁ„o de significados ou sentidos. (BORGES & YAMAMOTO, 2004). ìA literatura tem resgatado (Anthony, 1997 & Hopenhayn, 2001) o pensamento de Plat„o e AristÛteles sobre o trabalho. Tais filÛsofos cl·ssicos exaltavam a ociosidade. O cidad„o, para Plat„o, devia ser poupado do trabalho. AristÛteles…

kanan, l. a. & Zanelli, j. C. “Envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário” ENvOLvIMENTO DE DOCENTES-GESTORES COM O TRABALHO NO CONTEXTO UNIvERSITÁRIO INVOLVEMENT OF TEACHERS-MANAGERS WITH THE WORK IN THE UNIVERSITY CONTEXT Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense, Lages, Brasil josé Carlos Zanelli Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil RESUMO Caracterizar o envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no…

recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO E COMO ATUAR NA MESMA, ELE TEM 4 NÍVEIS: 1 individual, 2 grupal, 3 organizacional, 4 contextual ou ambiental. ORGANIZAÇÕES: são pessoas organizadas(coordenadas) por um líder, com objetivo comum em fornecer serviços ou produtos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: nos ajuda a compreender as pessoas e como agir (modificar comportamentos problemáticos, tanto individualmente quanto coletivamente ), e nos…