Zanelli 2002 P 27

organização. Zanelli, refere-se ao relacionamento de uma pessoas com outra,grupo ou organização. “pessoas comprometidas buscam se engajar em determinadas atividades de forma a criar vínculos com a organização. É fato que as emoções e os afetos ajudam a identificar o perigo, expressar e informar estados internos, a comunicar o impacto verbal e o não verbal, e o comportamento dos eventos das pessoas, bem como a orientação das ações em relação às outras a nós mesmos e ao ambiente”…

em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Florianópolis 2012 2 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Raycik, Laís Percepções de gestores e geridos sobre o presenteísmo de trabalhadores [dissertação] / Laís Raycik; orientador, José Carlos Zanelli – Florianópolis, SC, 2012. 104 p. ; 14,8 cm Dissertação (mestrado) – Universidade Federal de Santa…

ambiente de trabalho, sua fonte é a psicologia geral, mas principalmente a psicologia social. “A psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho” O`BRIEN (1986 apud ZANELLI, 2002 p. 24). Segundo Spector (2006) o campo da psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial que originou o campo, preocupando-se com o ajuste funcional, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. A outra é a…

em: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/motivacao-empresarial-o-desafio-do-seculo-xxi/48844/<Acesso em: 27/SET/10>. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana a revolução digital. 6º ed. São Paulo: Atlas, 2007. ROBBINS, Steplen P, Comportamento organizacional. 11º ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. ZANELLI, José Carlos; ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt. Psicologia, organizações e…

solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho, à interação entre esse comportamento e a organização onde ocorre, e às práticas utilizadas para organizar a ação individual e a coletiva, visando atingir determinados objetivos (Zanelli & Bastos, 2004). Recente pesquisa publicada (Gondim & Bastos, 2010) sobre a atuação dos psicólogos revelou que, no campo do “trabalho” e das “organizações” (Gondim, 2009), 83% dos profissionais são mulheres, residentes no…

e em seguida podendo gerar alienação do indivíduo. É o que ocorre, por exemplo, na substitituição do anseio por um cargo superior por um aumento ou uma nova sala de trabalho. 8 Ilustração 1 - Ciclo Motivacional Fonte: PEREIRA, SILVA, 2004, p. 4. 4.2.Teorias da Motivação Na concepção de Muchinsky (1994), a conduta humana é complexa e a motivação um dos fenômenos mais complicados no seu entendimento. Entende-se que a motivação é o aspecto dinâmico da relação comportamental;…

solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho, à interação entre esse comportamento e a organização onde ocorre, e às práticas utilizadas para organizar a ação individual e a coletiva, visando atingir determinados objetivos (Zanelli & Bastos, 2004). Recente pesquisa publicada (Gondim & Bastos, 2010) sobre a atuação dos psicólogos revelou que, no campo do “trabalho” e das “organizações” (Gondim, 2009), 83% dos profissionais são mulheres, residentes no…

4 Perfil da vitíma 22 2.5 As etapas do assédio moral 23 2.6 Despertar da motivação do assediador 24 2.7 A constatação da oportunidade 25 2.8 A identificação da vítima 26 2.9 Desenvolvimento do assédio moral 26 2.10 Preparação da exclusão da vítima 27 2.11 Consequência do assédio moral 28 2.12 Assédio moral e o direito brasileiro 29 3 CAPÍTULO III 30 3.1 Características da pesquisa 30 3.2 Instrumentos e materiais 31 3.3 Plano de coleta de dados 31 3.4 Tratamento estatístico 32 3.5…

mas que crie propostas novas e alternativas para que o exercício do Direito tenha conseqüências efetivas e positivas para todos envolvidos.” (Carvalho, 2010 p.17) A Psicologia faz interface com o Direito, e necessita ampliar seu campo de atuação para além dos conhecimentos e técnicas tradicionais. Como propõe Silva (2003, p. 7) “desenvolver o trabalho em parceria com o judiciário, buscando uma atuação pscojurídica a serviço da cidadania, respeitando o ser humano”. Na atuação

................................................. 23 3.1 Canais da Comunicação Organizacional ........................................................ 26 3.2 Funções da Comunicação na Organização .................................................... 27 4. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL .......................................................... 29 4.1 O Conceito de Relacionamento Interpessoal ................................................. 30 4.2 As Relações Interpessoais na Organização ...........