Zanelli 2002 P 27

antigos Noruegueses, acreditavam que ao se banhar ou beber o sangue, seria importante para auxiliar na cura de doenças como a elefantíase, epilepsia e o escorbuto (VERRASTRO; LORENZI; WENDEL, 2005, p. 237). A primeira complicação referente ao uso de transfusões segundo Verrastro, Lorenzi e Wendel (2005, p. 237) “ocorreu em 1492, quando o Papa Inocêncio VIII, portador de doença renal crônica, recebeu o sangue de três jovens rapazes para a cura de sua enfermidade, vindo a falecer todos os…

DA SITUAÇÃO PROBLEMA 15 4 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 19 5 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 24 5.1 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO OBRIGATÓRIO 24 5.2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO PROGRAMA DE REFLEXÃO PARA APOSENTADORIA 24 6 ATIVIDADES PARA O ESTÁGIO II 27 1 INTRODUÇÃO A vida do homem na sociedade é marcada pelo trabalho. ENGELS (1990) nos afirma que é por meio da ação de transformação da natureza, que a espécie humana vai desenvolvendo uma consciência cada vez mais ocupada pela…

organizado, tendo em vista a liberdade que é dada ao indivíduo, tanto para a realização de suas tarefas, como o espaço para expressar-se diante do planejamento de suas atividades laborais. De acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO, 2002 nº 5192-05), o catador, classificado pelo código 5192-05, é o sujeito mais importante no ciclo da cadeia produtiva de reciclagem, por estar na ponta do processo produtivo, fazendo cerca de 89% de todo o trabalho. Um catador coleta em…

do indivíduo no trabalho – em conjunto com políticas públicas adequadas –, visando à permanência do idoso no mercado, além de seu desenvolvimento físico, mental e emocional. O idoso, o mercado de trabalho e a aposentadoria Segundo Bosi (2001, p. 76), a velhice vem sendo vivida e compreendida como estágio de ausência de ação, fase de rememoração, ou quando os sujeitos estão cansados de atividade. Os idosos são postos à margem ao cumprirem a sua função – preparar e treinar…

e as relações humanas nas organizações. A homogeneização é excludente, provoca o desaparecimento de culturas e costumes locais e regionais, uma vez que promove uma dominação da cultura mais forte economicamente e a criação de uma cultura global (ZANELLI, 2004). 1 A globalização pode ser considerada como o processo que permeia todas as atividades humanas, influenciando nas culturas, comportamentos e valores de todas as nações através da comunicação. 16 Psicologia do Trabalho O avanço…

................. 24 2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS ........................................................................... 27 2.1 Método(s) de pesquisa ....................................................................................................... 27 2.2 Delimitação da população ou do objeto de estudo e amostragem ..................................... 27 2.3 Técnicas de coleta dos…

1590/1678-69712014/administracao.v15n5p45-71. Submissão: 9 jul. 2012. Aceitação: 24 jul. 2014. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Silvio Popadiuk (Ed.), Ana Sílvia Rocha Ipiranga (Ed. Seção), p. 45-71. D desenho também é coisa séria – desvelando o “funcionário padrão” da sociedade capitalista moderna no desenho animado bob esponja calça quadrada ALESSANDRO VINICIUS DE PAULA Doutorando em Administração pelo Programa de…

atribuição de significados e/ou sentidos. Existe uma linha de pesquisas no campo da psicologia es­ tudando a variedade de significados e sentidos que as pessoas atribuem ao trabalho, os quais guardam entre si convergências e muitas contra- 26  Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) dições. Tais estudos partem de diversas abordagens na psicologia, e as divergências nutrem o dinamismo dessa área de estudo, porém, o caráter múltiplo e ambíguo das atribuições de significados tende a…

(insatisfação). Talvez até por isso, uma das principais tarefas realizadas pelos psicólogos organizacionais seja avaliar a satisfação dos funcionários no trabalho para que, assim, as empresas possam tomar medidas para melhorá-la. De acordo com Spector (2010, p.320), a satisfação no ambiente de trabalho tem sido apresentada como a causa de importantes realizações das organizações e dos funcionários, do desempenho no trabalho à saúde e longevidade, entretanto, não é a única variável que…

humano e a qualidade de vida são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Portanto, tem-se como fundamental o papel do psicólogo organizacional para a melhoria da qualidade de vida dos membros organizacionais. Muchinsky (1990 apud ZANELLI, 2002, p. 27) divide o trabalho do psicólogo organizacional em seis ramos: 1. Psicologia do Pessoal: é o ramo mais tradicional da área. O psicólogo concentra-se nos aspectos das diferenças individuais, determinando os requisitos do trabalho,…