Zanelli 2002 P 27

... 04 1.2 Os Indivíduos .................................................................................................... 08 1.3 Os Grupos ......................................................................................................... 27 1.4 As Organizações ............................................................................................... 41 UNIDADE 2 – CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................................... 43 2.1 Definições de cultura…

benefícios, avaliação de desempenho, dentre outros) eles apresentam maior índice de comprometimento e altos níveis de satisfação no trabalho, assim apresentam-se mais comprometidos e sempre guardam expectativas positivas em relação aos retornos (ZANELLI, 2004). Ao contrário da equidade quando as razões são desiguais, ou seja, o investimento é desproporcional aos resultados, pode ocorrer a iniqüidade favorável, quando a pessoa é super recompensada, e a iniqüidade desfavorável,…

Constituição da República Federativa do Brasil de 05 de outubro de 1988. 5ª ed. Rio de Janeiro: Roma Victor. 2004. p. 18. 4 BRASIL, Decreto-lei nº 3.914 de 09 de dezembro de 1941, disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del3914.htm , acessado em 04/04/2008. 5 BITENCOURT, Cezar Roberto; CONDE, Francisco Muñoz. Teoria Geral do Delito. São Paulo: Saraiva, 2000. p. 25. 5 “Son delitos graves las infracciones que la Ley castiga com pena grave; son delitos…

unidade de espírito, da coesão, das relações interpessoais, do engajamento pessoal e da adesão total dos membros ao grupo. Desta forma, o sentido dado ao trabalho em equipe tornou-se mais significativo do que ao trabalho em grupo. Souza e Marques (2002) afirmam que o trabalho em equipe motiva os indivíduos, não se apresentando como uma ferramenta de cunho individual e seleta como no trabalho em grupo. Ainda para esses autores, no trabalho em equipe a sinergia favorece o envolvimento…

desenvolvimento capitalista. Esse novo período capitalista se desenvolve no bojo de uma profunda crise de superprodução (BRENNER, 1999 apud ALVES, 1999) e é caracterizado por outros autores como sendo marcado pela “produção destrutiva” (MÉSZÁROS, 2002) ou ainda pela “acumulação flexível” (HARVEY, 1992). Para Richard Sennet, (1998) o novo capitalismo é um capitalismo flexível. 2 Fordismo: “Conjunto de métodos de racionalização da produção elaborados pelo industrial…

..................................21 5 FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO................................22 6 IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES....................24 7 MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL................................27 8 MOTIVAÇÃO E SUAS IMPLICAÇÕES NA ORGANIZAÇÃO..................30 8.1 A Importância da Motivação nas Organizações.............................30 8.2 A Importância da Motivação no Desempenho dos Colaboradores..30 9 CONCLUSÃO...............

administração moderna no Brasil; pois com o nosso crescimento acelerado foi necessário se aproximar dos modelos tecnológicos e administrativos existentes nos países desenvolvidos para nos adaptar a competitividade internacional. Para Coutinho (2002) a globalização trouxe consigo a necessidade da reestruturação dos princípios administrativos tayloristas/fordistas e com isso várias mudanças na forma de gestão do trabalho vem ocorrendo; dentre elas a gestão participativa que pode…

TABELAS Figuras Figura Página Figura 1 O Grid Gerencial ...................................................................................... 15 Figura 2 Elementos da comunicação: modelo de interação ................................... 27 Figura 3 Hierarquia de necessidades de Maslow .................................................... 37 Figura 4 Ciclo da motivação conforme a teoria do estabelecimento de metas ....... 40 Tabelas Tabela Página Tabela 1…

REVISTA DE INFORMÁTICA APLICADA VOL. IV - Nº 01 - JAN/JUN 2008 5 WiMAX: Nova alternativa de banda larga sem fio WiMAX: New alternative for wireless broadband Bruno Menile, Douglas de O. Homem, Emerson M. Zanelli, Robson R. Miorini, Thiago de F. Vito e Elias E. Goulart USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul - São Caetano do Sul - SP - Brasil menile@ig.com.br douglasoliveirargs@hotmail.com emersonzanelli@yahoo.com.br rmiorini@hotmail.com thiagovito@hotmail.com…

Núcleo de Estudos e Pesquisas da Unidade de Gestão Estratégica (UGE) do Sebrae Nacional, publicou um artigo em que apresenta dados estatístico onde mostra que o Brasil em 2010 alcançou a maior Taxa de Empreendedorismo em Estágio Inicial (TEA) desde 2002 em relação a outros países. Mesmo diante de dados estatísticos que apresentam motivos para que as pessoas sintam-se insatisfeitas com o seu trabalho e passavam a faltar muitas vezes sem justificativas aceitas pelas organizações…