Zanelli 2002 P 27

trabalho, visto que existe colaboração mútua. A Delta tem três funcionários que atendem às duas áreas. A motivação não necessariamente está relacionada às recompensas externas. Salanova, Hontangas e Peiró (1996, p.16) definem motivação como uma “ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas”. Já Gondim e Silva…

determinadas circunstâncias, mostra-se atual e suficiente para embasar estudos contemporâneos. Robbins (2002, p. 156) destaca a importância do modelo eleito chamando a atenção para o fato de que “[...] poucos são os executivos que não conhecem suas recomendações”. Salienta ainda sua atualidade ao confirmar a contemporânea popularidade da verticalização das funções nas organizações. Gondim e Silva (2004, p.153) afirmam que a teoria dos dois fatores se distancia da ação ao passo que se…

..................... 4.5.4 Remuneração Tradicional........................................................... 4.5.5 Desvantagens da Remuneração por Competência........................ 13 13 14 14 16 18 20 22 23 24 25 26 27 28 29 5 METODOLOGIA......................................................................................... 5.1 PERSPECTIVA DO ESTUDO................................................................. 5.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO..............

Capítulo 7 – Sistema de Remuneração ........................................................................................ 25 Capítulo 8 – Avaliação de Desempenho Profissional .................................................................... 27 Unidade IV – Equipes e Conflitos Interpessoais ................................................................................ 29 Capítulo 9 – Relações Interpessoais e Resolução de Conflitos…

importância muito grande em sua vida. Além disso, o trabalho permite as pessoas à oportunidade de estar em grupo, aspecto essencial ao ser humano. E com isso o nosso estudo inicia-se com pesquisas quantitativas e qualitativas. Segundo (HUNTER, 2004, p.70) a liderança começa com a vontade, que é a nossa única capacidade como seres humanos para sintonizar nossas intenções com nossas ações e escolher nossos comportamentos. É preciso ter vontade para escolhermos amar isso é sentir as…

de equilíbrio emocional. Dessa forma, existe uma concordância entre as definições do estresse e forte presença dele na rotina de trabalho das pessoas, nesse caso em especial, aquelas envolvidas com a realidade vivenciada no ambiente hospitalar. Zanelli (2010), defende que o estresse não é apenas uma fadiga nervosa ou consequência de uma intensa emoção e que até atividades normais como, por exemplo, um jogo de xadrez e/ou um abraço muito carinhoso podem produzir considerável estresse…

.... 26 Gráfico 5 - Amostra estudada segundo avaliação se a diversidade cultural atrapalha o desempenho da equipe – Centro Elétrico, São luís – MA, 2014............................................................................................. 27 Gráfico 6 - Amostra estudada quando questionados sobre a exposição das mudanças/evolução na cultura da empresa – Centro Elétrico, São Luís – MA, 2014.................................................................................. 28 …

Orientação de Carreira – POC/UNISUL. (vanderlei.brasil@unisul.br) 2 Acadêmicas do Curso de Psicologia da UNISUL, participantes do POC/UNISUL. .......................................................................... Cad. acad., Palhoça, SC, v.4, n. 1, p 117-131, fev-jul. 2012 Este obra foi licenciado sob uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Não Adaptada 118 .......................................................................... considerando as…

sua capacidade de fluir a vida e para diminuir o sofrimento humano, fugindo de necessidades desagradáveis ao que o mundo obriga. Podemos, então, ver o conhecimento como fator de liberdade, como elemento para a felicidade.......... (MAGALHÃES, 2005, p. 17) SAAD, Daniel. CAMPOS, Osvaldo L.A Influência da Psicologia Organizacional no desenvolvimento de competências.: 2011. 42 f Monografia apresentada para obtenção do Certificado do Título em Bacharelado em Administração do Departamento…

Total (GQT). “A qualidade ocupou o centro da atenção gerencial ao prover soluções para as organizações, quando a oferta se tornou maior que a demanda e quando os clientes se tornaram mais bem informados e exigentes”. (BARROS, 1992 apud ARAUJO, 2007, p. 228). A gestão da qualidade total busca o envolvimento de todos que fazem parte da organização para entregar ao cliente, um produto ou prestar um serviço que atenda às suas expectativas, fazendo sempre um acompanhamento dos níveis…