PROJETO TGA CULTURA ORGANIZACIONAL

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO
UNICEUMA

CULTURA ORGANIZACIONAL

São Luís
2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO
UNICEUMA

Gabriel Leal Ferreira de Melo CPD 26685
Ingrid Ruiana Marques Silva CPD 33840
Jonas dos Anjos Santos CPD 26111
Juan Alessandro Silva Ramos CPD 27414
Karoline da Silva Irineu CPD 29703
Luis Fillype Silva Costa de Berredo CPD 25340
Marcos Vinicius Braga CPD 27606
Michele Lima Vaz CPD

CULTURA ORGANIZACIONAL

Dissertação apresentada à disciplina de TGA II do Curso de Administração do Centro Universitário do Maranhão – UNICEUMA, como requisito exigido para obtenção de nota.

Prof.ª Nehemias Bandeira

São Luís
2014
“O verdadeiro método, quando se tem homens sob as nossas ordens, consiste em utilizar o avaro e o tolo, o sábio e o corajoso, e em dar a cada um a responsabilidade adequada.”
(Sun Tzu)
LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 1-
Amostra estudada segundo transmissão das normas de comportamento -Centro Elétrico, São luís – MA, 2014.......................
23

Gráfico 2 -
Amostra estudada segundo nível de participação nas tomadas de decisões - Centro Elétrico, São Luís – MA, 2014...............................
24

Gráfico 3 -
Amostra estudada segundo serem adaptáveis às melhorias atribuídas pela empresa – Centro Elétrico, São Luís – MA, 2014.......
25

Gráfico 4 -
Amostra estudada segundo satisfação com processo de ambientação para os funcionários recém-contratados – Centro Elétrico, São luís – MA, 2014.............................................................
26

Gráfico 5 -
Amostra estudada segundo avaliação se a diversidade cultural atrapalha o desempenho da equipe – Centro Elétrico, São luís – MA, 2014.............................................................................................
27

Gráfico 6 -
Amostra estudada quando questionados sobre a exposição das mudanças/evolução na cultura da empresa – Centro Elétrico, São Luís – MA,