Zanelli 2002 P 27

enxergo minha pequenez [...] e, ao deparar com ela, deixo de ser Deus e liberto-me para ser apenas um ser humano. Saio da condição de centro do universo para ser apenas um andante nas trajetórias que desconheço... (CURY, Augusto. O vendedor de Sonhos, p.36) RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir as relações entre funcionários e empregadores em uma empresa que possui serviços de Call Center. Pautado nas necessidades motivacionais e nas razões da existência das…

Desaposentação.................................................................. 25 2.3 Posições Doutrinárias e Jurisprudenciais da Desaposentação........... 26 2.3.1 Possibilidade do desfaziamento do ato concessivo da aposentadoria..... 27 3 CONSIDERAÇÕES GERAIS.............................................................. 31 4 CONCLUSÕES ...................................................................................... 33…

contribuíram para a realização deste trabalho. Agradeço a todos. Meu muito obrigado. RESUMO SENTANIN, O. F. (2012). Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. 2012. 196 p. Tese (Doutorado) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Esta tese tem por objetivo investigar como as dimensões estratégicas da gestão de recursos humanos – trabalho em equipe, aprendizagem…

do Sul de Santa Catarina – UNISUL. R. Frei Caneca, 210 apto 103, Agronômica, Florianópolis, SC. CEP: 88025-000. E-mail: angelggc@unisul.br. Artigo recebido em: 28/03/2006. Aceito em: 19/04/2007. Revista de Ciências da Administração • v. 9, n. 19, p. 11-33, set./dez. 2007 11 Tricia Munari Pereira • Maria Terezinha Angeloni Existe uma série de dificuldades relacionadas ao desenvolvimento dos Sistemas de Informação. Entre elas, se destaca a incongruência existente entre o que o …

que atendam às necessidades pessoais ou às de caráter institucionais. Isto trará efeitos significativos na motivação e satisfação individual que, por si, geram uma melhor realização das tarefas e alcance dos objetivos organizacionais. (SANTOS, 1999, p.22). Para Siqueira (2008), a satisfação no trabalho é a representação do quanto o individuo obtém de prazer na organização onde trabalha. E para se medir a satisfação no trabalho, são exploradas cinco dimensões que o trabalho compreende,…

destaca-se a prerrogativa de dispor sobre sua polícia, mandamento que figura em todas as constituições do período republicano (GONÇALVES, 2005). Apesar disso, somente no ano de 2002 o estatuto constitucional do Poder de Polícia no âmbito do Senado Federal foi regulamentado, por meio da promulgação da Resolução n° 59 (BRASIL, 2002). Essa Resolução estabelece que a unidade denominada Subsecretaria de Segurança Legislativa, subordinada à Diretoria-Geral, é o órgão de Polícia do Senado…

Científico Double Blind Review pelo SEER/OJS Recebido em 01.11.2012 Aprovado em 25.01.2013 Este trabalho foi licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição – Não Comercial 3.0 Brasil Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, v. 13, n. 1, p. 177-204, jan./abr. 2013 177 O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho RESUMO Esse artigo apresenta resultados parciais de uma pesquisa longitudinal que objetivou identificar os indicadores de eficácia…

Teoria e Prática na Engenharia Civil, n.16, p.19-28, Outubro, 2010 Tendências na sustentabilidade de unidades para alvenarias Future trends in the sustainability of masonry units Fernando Pacheco Torgal1, Said Jalali2 1 Investigador na Secção de Construção Sustentável, Unidade C-TAC, Escola de Engenharia,Universidade do Minho torgal@civil.uminho.pt 2 Professor Catedrático do Departamento de Engenharia Civil, Escola de Engenharia, Universidade do Minho said@civil.uminho.pt …

Talenttus Recursos Humanos” existe desde 1998 e faz trabalho de seleção, contratação, aplicação de testes e diversas outros serviços pertinentes da área. Outro estágio foi na área da Psicologia Social na Casa de Passagem “Conto de Fadas” que desde 2002 recebe crianças de zero a dezoito anos que estão fora do convívio da família e podem ficam abrigadas pelo período de até dois anos, podendo retornar sem tempo pré-estabelecido. O terceiro estágio foi realizado no Unilasalle no projeto…

.......................................... 25 2.1.11 Questionário de Cargo........................................................................................................ 27 2.1.12 Descrição de Cargo ........................................................................................................... 27 3 DADOS ORGANIZACIONAIS ................................................................................................ 28 3.1 RAZAO SOCIAL ..................................