Zanelli capitulo 1

Resumo Livro: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. p. 39 a 45 A Construção da Sociedade do Bem-Estar Social • Na primeira metade do século XX surgem mudanças no plano econômico e entre estas, destaca-se o keynesianismo. O keynesianismo surge em oposição às ideias liberais que dominavam o mundo capitalista ate aquele momento. • As ideias de Keynes incentivaram a regulação do mercado pelo Estado e deram nova conotação ao consumo, entendendo-o como necessário á prosperidade. • Tal corrente compreende que a dinâmica do mercado de trabalho está subordinada a uma série de variáveis macroeconômicas e rejeita a ideia de pleno emprego como uma situação de equilíbrio espontâneo, derivado exclusivamente do equilíbrio entre oferta e demanda de emprego; em vez disso, defende que a situação de pleno emprego, para ser atingida, demanda a regulação planejada e intervenção governamental. • O sistema proposto por Keynes estabelece um equilíbrio baseado na proteção social e na distribuição de ganhos de produtividade. Este sistema também traz uma concepção mais complexa do próprio trabalho se comparada com as outras (clássicas e neoclássicas). • Um dos pontos que se destaca na abordagem keynesiana é a noção de ciclo progressista ou virtuoso. CONSUMO DEMANDA DE PRODUTOS MANUTENÇÃO OU AUMENTO DOS NÍVEIS DE CONSUMO CONSUMO • Tal ciclo promove a movimentação dinâmica dos recursos econômicos financeiros

Orientação para aposentadoria nas organizações de trabalho: construção de projetos para o pós-carreira Lucia França Doutora em Psicologia. Professora do Mestrado em Psicologia da UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira.luciafranca@luciafranca.com. lattes http://lattes.cnpq.br/5241064205933556 ZANELLI, J. C., SILVA, N. & SOARES, D. H. (2010). Orientação para Aposentadoria nas Organizações de Trabalho: Construção de Projetos para o PÓS-CARREIRA. PORTO ALEGRE: ARTMED.…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Mai-Ago 2004, Vol. 20 n. 2, pp. 201-202 Resenha: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil Jaques-Jesus1 Universidade de Brasília Book Review: Psychology, Organizations and Work in Brazil O livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a…

anos, tendo um desvio Padrão de 9 anos e meio e a amplitude de 1 mês a 33 anos. Foram realizadas correlações de Pearson, e não foram encontrados resultados significativos entre a Média Geral de Estresse (2,17) e as demais variáveis. Portanto, não foram verificados níveis elevados de Estresse Ocupacional. Por fim, sugere-se a realização de um censo na organização para aprofundar esses resultados. Palavras-Chave: Saúde Mental do Trabalhador, Estresse Ocupacional, Qualidade de trabalho. …

dia-a-dia de cada trabalhador. Para este fim, o trabalho de pesquisa foi dividido em três capítulos, o primeiro capítulo retrata o sofrimento psíquico do trabalhador, que apresenta a origem do trabalho, conceitos e razões que levam o individuo ao sofrimento psíquico. O segundo capítulo detalha a compreensão da subjetividade no trabalho e o terceiro capítulo adentra nas repercussões do sofrimento psíquico na subjetividade dos trabalhadores. Para realização do mesmo, recorreu-se a autores…

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir…

contexto de organizações e trabalho. distribuídos em quatro partes, a saber: Parte I – Contexto e desafios em TD&E; Parte II – Avaliação de necessidades e delineamento de soluções em TD&E; Parte III – Avaliação dos sistemas de TD&E; e Parte IV – TD&E em organizações e trabalho: casos. A estrutura dos capítulos é padronizada e desenvolvida em cinco seções. No início do capítulo são apresentados os objetivos de aprendizagem que o leitor deverá alcançar ao final…

................................................................................. 07 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................... 09 2 CAPÍTULO 1 – CONCEITO DE TRABALHO E ORGANIZAÇÃO 2.1 Conceito de Trabalho............................................................................. 11 2.2 História do Trabalho............................................................................... 12 2.3 Conceito…

ZANELLI, J.C. e BASTOS, A.V.B. (2004). Capitulo 15: Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed Editora" Resenhado por: Levi Melo Viana – 12/0125277 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Sobre a obra: Esta resenha se baseia no décimo quinto capítulo do livro Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (Zanelli,…

Psicologia: Teoria e Prática 1999, 1(1): 31-41 UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO BRASIL∗ Carlos Roberto Dias Iema Universidade Presbiteriana Mackenzie e Universidade São Francisco Resumo: O objetivo deste artigo foi realizar um estudo teórico sobre a formação do psicólogo Organizacional através da literatura especializada que traz dados sobre o perfil desses profissionais, sobre as práticas emergentes e ainda sobre as expectativas…