Zanelli Capitulo 1

1 MUNDO DO TRABALHO: CONSTRUÇÃO HISTÓRICA E DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS Livia de Oliveira Borges e Oswaldo H. Yamamoto Ao final deste capítulo, espera-se que o leitor seja capaz de:      Constatar a complexidade e o dinamismo do que se pensa sobre o trabalho Identificar diferentes concepções sobre o trabalho Relacioná-las às condições históricas em que surgiram Compreender influências dessas concepções nas relações de poder Elaborar e sustentar suas posições sobre a influência de…

do conteúdo do trabalho, seus objetivos, tipo de pesquisa utilizada e um breve resumo de cada capítulo do trabalho. No primeiro capítulo tem-se uma abordagem da satisfação e da motivação como um estado particular e, portanto, interior dos profissionais, o que leva a assumir diferentes comportamentos, conforme o nível deste sentimento que são fatores presentes no ambiente de trabalho. No mesmo capítulo, foca-se ainda a satisfação profissional como conseqüência da avaliação do trabalhador sobre a

de um psicólogo organizacional. Com base nos trabalhos apresentados no congresso, foi realizada uma análise dos dados quantitativos. Palavras-chave: Psicologia Organizacional. Conceituação. Estudo de Caso. Análise Quantitativa. 1 INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar tem como objetivo abordar uma área de atuação do psicólogo, apresentar sua história, definir e conceituar o campo escolhido. O presente trabalho abordará a psicologia organizacional. A partir disso

Centro Universitário do Sul de Minas – UNIS/MG na disciplina de Introdução ao Pensamento Científico. Varginha 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2TEMA 01 3 PROBLEMA 01 HIPÓTESE 01 5 OBJETIVOS 01 5.1 Objetivo geral 01 5.2 Objetivos específicos 02 6 JUSTIFICATIVA 02 7 REFERENCIAL TEÓRICO 02 8 METODOLOGIA 03 9 RECURSOS 05 10 CRONOGRAMA 05 REFERÊNCIAS 06 1 INTRODUÇÃO Com esta pesquisa, cujo assunto é o Trabalho em Equipe, buscamos solucionar os problemas relacionados à imposição…

trazendo para este uma metodologia que alcance com maior rapidez e sucesso suas metas. Mas o que vem a ser uma “organização”? Segundo Etzioni, citado por ZANELLI( 2007,P. 66) organizações são: São unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos. [...] Caracterizam-se por: 1) divisões de trabalho, poder e responsabilidade de comunicação [...] planejadas intencionalmente para intensificar a realização de…

Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC, como requisito parcial para obtenção de aprovação na referida disciplina sob a orientação dos Profs. Jean Peterson Rezende; Gisele Coelho Lopes e Sérgio Bruchchen. CRICIÚMA, JUNHO DE 2010 SUMÁRIO 1 TEMA .......................................................................................................................5 2 PROBLEMA…

estão sendo utilizadas pelas organizações a fim de manter a qualidade de vida de seus funcionários que estão na fase de pré e pós aposentadoria. Palavras Chave: Aposentadoria; Programas de preparação para a aposentadoria; Empresas. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 7 1.1.1 Objetivo geral 7 1.1.2 Objetivos específicos 7 2 APOSENTADORIA E PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA 8 2.1 Como diferentes países veem a aposentadoria 9 2.2 Aposentadoria por tempo de contribuição…

1 Laís Raycik PERCEPÇÕES DE GESTORES E GERIDOS SOBRE O PRESENTEÍSMO DE TRABALHADORES Dissertação submetida ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina para a obtenção do Grau de Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Florianópolis 2012 2 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Raycik, Laís…

1.INTRODUÇÃO O presente trabalho teve como objetivo vivenciar situações no ambiente organizacional, realizar observação dos processos seletivos e seus respectivos candidatos, com seu foco principal em identificar a motivação dos candidatos quanto às oportunidades de trabalho e a realização dos mesmos, quando já recolocados no mercado de trabalho. Iniciou-se o trabalho com a apresentação da instituição onde se descreveu suas características principais. Em seguida apresentou-se o referencial

MERCURE, D. e SPURK, J. (Orgs.). O trabalho na história do pensamento ocidental. Petrópolis: Vozes, 2005. ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: LTC, 1999. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Andrade; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. WEISINGER, H. Inteligência Emocional no Trabalho. São Paulo: Objetiva, 1997. ZIMERMAN, D. E.…