O papel do psicólogo organizacionall

O papel do psicólogo organizacional

No ano de 2010, foi realizado o congresso brasileiro psicologia: ciência e profissão onde trabalhos das 11 áreas de especialidades da psicologia (validadas pelo conselho federal de psicologia) foram apresentados. Para a formulação do presente trabalho, a área escolhida foi a de psicologia organizacional. A partir disso, foi explicitada sua história, desde seu surgimento até os dias atuais, esta área foi conceituada e definida com base em referências bibliográficas. Um estudo de caso foi realizado com enfoque na fadiga crônica no trabalho e foram apresentadas as possíveis atuações de um psicólogo organizacional. Com base nos trabalhos apresentados no congresso, foi realizada uma análise dos dados quantitativos.

Palavras-chave: Psicologia Organizacional. Conceituação. Estudo de Caso. Análise Quantitativa.

1 INTRODUÇÃO

O trabalho interdisciplinar tem como objetivo abordar uma área de atuação do psicólogo, apresentar sua história, definir e conceituar o campo escolhido. O presente trabalho abordará a psicologia organizacional. A partir disso, um estudo de caso será apresentado com enfoque na saúde do trabalhador. No ano 2000 foi lançado pelo Conselho Federal de Psicologia o título de especialista onde, o profissional de psicologia deve cursar uma pós-graduação ou fazer uma prova de títulos e conhecimentos das 11 áreas validadas pelo conselho para se tornar especialista. O psicólogo pode se especializar em até duas áreas. O título de especialista garante ao público que ele procure um profissional na área em que exista demanda. Com base nessas áreas de atuação, trabalhos foram apresentados no congresso brasileiro psicologia: ciência e profissão, esses trabalhos serão tabulados e analisados. Como procedimento para a organização deste estudo foi utilizada a pesquisa bibliográfica e ainda, a consulta de um artigo científico. Através desses métodos, a veracidade das informações