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Psicologia: Teoria e Pesquisa Mai-Ago 2004, Vol. 20 n. 2, pp. 201-202 Resenha: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil Jaques-Jesus1 Universidade de Brasília Book Review: Psychology, Organizations and Work in Brazil O livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a sua publicação, revela-se como um handbook essencial para a compreensão da história, do contexto, dos temas atuais e perspectivas da Psicologia Organizacional e do Trabalho em território nacional. É importante ressaltar que as pesquisas acerca da categoria trabalho são fundamentais para o conhecimento e a transformação da realidade brasileira, na qual demandas sociais requerem a produção de conhecimentos científicos aplicáveis às organizações. Nesse sentido, a contribuição de profissionais com práticas e saberes nativos, que respondam às peculiaridades brasileiras, pode ser entendida como um compromisso ético. Vale lembrar que a Psicologia Transcultural critica a Psicologia Organizacional e do Trabalho em razão da sua tendência a assumir o viés ocidental do corpus teórico e da metodologia das metrópoles econômicas (Bhagat, Kedia, Harveston & Triandis, 2002; Schaubroeck & Lam, 2002; Torres & Ferdman, no prelo; Van der Vijver & Leung, 2000), em especial estadunidenses, o que prejudica a fidedignidade

ficha de dados pessoais. A amostra foi composta por 35 funcionários, sendo que 2 questionários não foram considerados válidos. A idade média foi de 29 anos e o desvio Padrão 9,7 com amplitude de 19 a 54 anos; a média da renda familiar de R$ 2.640,00, o desvio Padrão de 1.970,00 sendo a amplitude de 327,00 a 7.000,00; média de tempo de trabalho foi de 6 anos, tendo um desvio Padrão de 9 anos e meio e a amplitude de 1 mês a 33 anos. Foram realizadas correlações de Pearson, e não foram…

RECIFE/2010 2 JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores Monografia apresentada como requisito de avaliação no curso de Pós-graduação, Latu Sensu à obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pela Faculdade Frassinetti do Recife, sob a orientação da Profª Ms. Maria Izabel Migueis Quintas Calheiros. RECIFE/2010 3 EPÍGRAFE “Nada lhe posso dar que já não exista em você…

contexto de organizações e trabalho. distribuídos em quatro partes, a saber: Parte I – Contexto e desafios em TD&E; Parte II – Avaliação de necessidades e delineamento de soluções em TD&E; Parte III – Avaliação dos sistemas de TD&E; e Parte IV – TD&E em organizações e trabalho: casos. A estrutura dos capítulos é padronizada e desenvolvida em cinco seções. No início do capítulo são apresentados os objetivos de aprendizagem que o leitor deverá alcançar ao final…

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir…

UNIVERSIDADE VALE DO RIO DOCE – UNIVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – FHS CURSO DE PSICOLOGIA CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Governador Valadares 2008 2 CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade…

ZANELLI, J.C. e BASTOS, A.V.B. (2004). Capitulo 15: Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed Editora" Resenhado por: Levi Melo Viana – 12/0125277 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Sobre a obra: Esta resenha se baseia no décimo quinto capítulo do livro Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (Zanelli,…

de pessoal ou, quando muito, ao treinamento e avaliação de desempenho (BASTOS; ZANELLI, 2004, p.489). O psicólogo deve estar envolvido em um processo de desenvolvimento contínuo, em projetos que envolvam início, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão baseada em Conhecimento (Saber), Habilidade (Saber Fazer) e Atitude (Querer Fazer). Uma organização é uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem…

pública parece resolvido e a reprodução da estrutura social pode continuar. Este quadro da evolução do ensino superior permite verificar que os cursos de Psicologia, dentro do âmbito geral da universidade, estiveram incluídos nos cursos menos importantes, de menor prestígio dentro da sociedade. A Formação do Psicólogo no Brasil Gomide (1988), baseando-se em dados do Conselho Federal de Psicologia, relata a existência de 81 cursos de Psicologia no Brasil, distribuídos em 17 Estados.…

UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Itumbiara, dezembro de 2013. 1 ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Monografia apresentada ao curso de Psicologia do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara Goiás, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia, orientada pela Prof.ª. Patrícia Francisca dos Santos Medeiros. Itumbiara, dezembro…