Gestão Participativa: Limites e Possibilidades

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

Juliana Soares de Souza Mello

Gestão Participativa e a Psicologia do Trabalho: Limites e Possibilidades

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado no Curso de Graduação em
Psicologia da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do título de Psicólogo.

Orientadora: Profª Laila Priscila Graf

Niterói, 2013

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

Juliana Soares de Souza Mello

Gestão Participativa e a Psicologia do Trabalho: Limites e Possibilidades

Orientadora: Profª Laila Priscila Graf

BANCA EXAMINADORA:

_____________________________________________________________
Profª
Universidade Federal Fluminense

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Prof.
Universidade Federal Fluminense

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Profª
Universidade Federal Fluminense

Niterói, 2013

AGRADECIMENTOS

A Deus pela vida.
Aos meus pais Ronaldo e Carmen, por nutrirem em mim a busca contínua pelo conhecimento e crescimento.
Ao meu esposo Thiago pelo apoio e compreensão principalmente nos momentos de desânimo.
Aos meus professores que contribuíram para a minha formação enquanto profissional crítica e pela atenção e dedicação com que transmitiram seus conhecimentos. Enfim, a todos aqueles que de alguma forma ou outra contribuíram para a realização deste trabalho, minha eterna gratidão!

RESUMO

Neste trabalho busca-se investigar os aspectos da gestão participativa na psicologia do trabalho. Procura-se verificar se a maior participação traz mais satisfação ao trabalhador e como historicamente esse modelo de gestão ganhou força e evidência.
Esse novo modo como o trabalho vem se organizando hoje aparentemente beneficiam os trabalhadores: