Zanelli 2002 P 27

trabalho, como parte do mundo externo ao sujeito e do seu próprio corpo e relações sociais, representa uma fonte de prazer ou de sofrimento, desde que as condições externas oferecidas atendam ou não a satisfação dos desejos inconscientes” (MENDES, 1995, p. 35). O capitalismo e a globalização tida como produto da evolução tecnológica compõem-se de vários fatores como: ascensão da mão de obra terceirizada, alta competitividade, concorrência acirrada e carga horária cada vez mais…

mais largamente utilizada em alguns países europeus, parece apropriado porque traz ideia tanto dos fatores contextuais imediatos do trabalho quanto das características organizacionais que exercem influencia sobre o comportamento do trabalhador. (ZANELLI, 2002, pág. 25). A denominação mais corrente nos Estados Unidos tem sido tem sido Psicologia Industrial e Organizacional. Psicologia Industrial, como foi chamada logo após o advento da Psicotécnica, refere-se aos conteúdos mais…

caracteriza o relacionamento organizacional do funcionário com a empresa a qual trabalha. Segundo Spector (2010), o comprometimento organizacional é uma variável da atitude discutida no campo do trabalho e está associada à relação no trabalho. Segundo Zanelli, (2006) apud Giehl (2012), o comprometimento organizacional “implica em quanto uma pessoa está identificada com os valores e objetivos da empresa”. Nesse contexto, trata-se de um desejo em permanecer, continuar como membro da …

africano. A cultura é preservada como afirma Horton & Hunt: A cultura inclui artefatos como objetos de uso caseiro e de trabalho, máquinas, meios de transporte e de guerra, bem como padrões a exemplo de crenças, valores, hábitos, costumes e leis. (1980, p. 452). Diversas feiras e mercados estão se modernizando nos últimos anos com a utilização da padronização, proporcionando uma qualidade maior no ambiente local, através da melhoria de saneamento básico, condições de higiene, uma…

mesmo está disposto a executar sua atividade no trabalho (MAXIMIANO, 2004). Segundo Castro e Zanelli (2007) a Síndrome de Burnout é multidimensional, ou seja, abrande um conjunto de três dimensões fundamentais que apontam e definem tal fato, quais sejam: a exaustão emocional (EE), a despersonalização (DP) e a diminuição da realização pessoal no trabalho (EPT). Benevides – Pereira (2003); Castro e Zanelli (2007) além de aprovarem a definição de Burnout como formada fundamentalmente…

administração. A tradição brasileira nos estudos organizacionais. 2. BIBLIOGRAFIA: ALBUQUERQUE, F. J. B. de; PUENTE-PALACIOS, K. E. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 357-379. ALIGLERI, L.; ALIGLERI, L.A; KRUKLIANSKAS, I. Gestão socioambiental: responsabilidade e sustentabilidade do negócio. São Paulo: Atlas, 2009. ALLEN, W., et…

24 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 24 4.1 E-mails enviados X e-mails respondidos 25 4.2 Quantidade de funcionários em cada empresa 25 4.3 A importância na visão das organizações do PPA 26 4.4 Quantidade de empresas que disponibilizam do PPA 27 4.5 Visão das empresas sobre o significado de aposentadoria 28 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 31 6 REFERÊNCIAS 32 ANEXO 33 1 INTRODUÇÃO Com o aumento da expectativa de vida, as pessoas vivem hoje muito mais do que há alguns anos atrás.…

conhecimento, uma prática estratégica que tem por objetivo melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do conhecimento/desempenho individual dos funcionários e também da organização. A gestão do conhecimento é definida por Angeloni (2002, p. XVI) como sendo “um conjunto de processos que governa a criação, a disseminação e a utilização de conhecimentos no âmbito das organizações”. Conhecimentos – refere-se às informações necessárias para a realização…

comunidade. Neste contexto é importante ressaltar o que afirma Srour (2005, p. 211): A cultura não decorre de uma herança biológica ou genética, mas resulta de uma aprendizagem socialmente condicionada Isto é, numa organização seus colaboradores adquirem valores, absorvendo-os e somando-os a seus valores culturais individuais integrando-se, ideologicamente, a adaptação de um contexto social existente. De acordo com Luz (2003, p.13) “o clima organizacional é a atmosfera…

que ele possa compreender a complexidade dos ambientes psicossociais, ao mesmo tempo em que lhe permite uma interlocução mais competente (ZANELLI, 2002). Por isto, a observação é mais adequada a uma análise de comportamentos espontâneos e à percepção de atitudes não verbais, podendo ser simples ou exigindo a utilização de instrumentos apropriados (ZANELLI, 2002). Ademais, para Günther (2006), o ponto forte da observação é o realismo da situação estudada, que fornece um indicador do nível…