MATERIAL DE ESTUDO PSICOLOGIA NAS ORGANIZAC ES

ciência: é o conhecimento adquirido através do estudo ou da prática.

psicologia: é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. o pai da psicologia foi ARISTÓTELES, (pré ciência).
Descartes foi o primeiro filósofo a reconhecer a interação mente e corpo, trabalhando de modo associado.
Ao grego freud foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica.
O senso comum: discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas.

psicanalise: é um campo clínico e de investigação teórica da psique humana.

behaviorismo ou comportamentismo: é o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia.

Gestalt ou psicologia da forma: o que é colocado diante dos olhos, exposto ao olhar.
Bergamini (2005) - acrescenta que todos são convincentes ao defenderem seus pontos de vista na análise de outros e cita Rogers

psicologia cognitiva: Pode-se definir cognição como a capacidade para armazenar, transformar e aplicar o conhecimento, sendo um amplo leque de processos mentais.

ADMINISTRAR: é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.

ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO E COMO ATUAR NA MESMA, ELE TEM 4 NÍVEIS: 1 individual, 2 grupal, 3 organizacional, 4 contextual ou ambiental.

ORGANIZAÇÕES: são pessoas organizadas(coordenadas) por um líder, com objetivo comum em fornecer serviços ou produtos.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: nos ajuda a compreender as pessoas e como agir (modificar comportamentos problemáticos, tanto individualmente quanto coletivamente ), e nos ajuda também a compreender a cultura da organização.
Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras