Zanelli 2002

trabalho, apresentada por Dejours (1988, 2002): “ Ele privilegia o estudo da normalidade, e não o da patologia. O objetivo é compreender como os trabalhadores conseguem manter certo equilíbrio psíquico mesmo estando submetidos a condições de trabalho desestruturantes. Para ele, o sofrimento é o espaço intermediário que marca a luta entre o funcionamento psíquico, de um lado, e as pressões, de outro. “ E por fim, a definição de Psicologia Organizacional: “Zanelli (2002) afirma que a…

Esses conhecimentos acabaram influenciando as grandes corporações industriais da época no que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção de profissionais para trabalhar nas grandes indústrias.( Revista Diálogos, 2007). De acordo com Silva (2002) o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, é indicado para saber onde encontrar e como selecionar o candidato da melhor forma possível e de acordo com as exigências da organização, ou seja a finalidade é recrutar e selecionar o…

sobre Gestão de pessoas, tratada por Chiavenato (1999) e Gil (2001), que discutem a importância das pessoas nas empresas e como seu desempenho está ligado ao sucesso das organizações e Psicologia Organizacional, com abordagens de Sampaio (1998) e Zanelli (2004). DESENVOLVIMENTO Na atualidade de crescimento da tecnologia nas organizações, o que se tornou um diferencial na concorrência de mercado é o fator humanos associado a gestão de…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 1. Pequena História do início da Psicologia Organizacional e do Trabalho Segundo Spector (2002), há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas…

de evidenciar que diferentes grupos possuem padrões típicos de pensar, sentir e agir (GEERTZ, 1989; JAIME JR., 2002). A importância da utilização do conceito de cultura está em demonstrar que modos peculiares de expressão e de interação social encontram ex‑ plicações em hábitos, costumes e crenças compartilhados pelos membros de um mesmo grupo ou sociedade. Berger e Luckmann (2002) afirmam que a construção e a manutenção da cultura pres‑ supõem a existência de um determinado nível…

eficiente. Já o Líder Situacional, não participa das decisões que toma, o que acaba fazendo com que ele seja mal visto e portanto essa forma de liderança não é tão eficiente. 3.4 Possibilidades de intervenções, instrumentos e técnicas Spector (2002, pg.59), em relação às possibilidades, afirma: “Alguns métodos descrevem as próprias tarefas, enquanto outros informam as características.” Segundo ele, as possibilidades de intervenção, instrumentos e técnicas deri-vam do próprio…

também para que não haja desmotivações e falta de desempenho, ou seja, para que ocorra grandes melhorias nas empresas e para o bom desenvolvimento de seus funcionários. 2 Historia da Psicologia Organizacional Segundo Zanelli e Bastos (?) O surgimento da Psicologia Organizacional está relacionado com o desenvolvimento da industrialização que ocorreu nos países mais influentes, por volta do século XIX e início do século XX, com…

mesmo está disposto a executar sua atividade no trabalho (MAXIMIANO, 2004). Segundo Castro e Zanelli (2007) a Síndrome de Burnout é multidimensional, ou seja, abrande um conjunto de três dimensões fundamentais que apontam e definem tal fato, quais sejam: a exaustão emocional (EE), a despersonalização (DP) e a diminuição da realização pessoal no trabalho (EPT). Benevides – Pereira (2003); Castro e Zanelli (2007) além de aprovarem a definição de Burnout como formada fundamentalmente…

a grande ambição dos dirigentes. Conhecimento compartilhado, flexibilidade e inovação deixaram de ser conceitos alegóricos nos circuitos executivos. `` (ZANELLI, 2002, p.144). Em decorrência desse ambiente de mutabilidade constante se tornou fundamental para as empresas a troca e transferência de informações entre seus funcionários. Senge (2002 apud HARTMAN; REIS e KOVALESKI, 2000) afirma que nunca se foi tão necessário dominar a aprendizagem em equipe quanto hoje e que o trabalho em…

um processo e uma gênese, quer dizer, há mudanças no grupo que são produzidas e influênciadas pelas relações e que só podem ser compreendido através do todo dinâmico. Autores contemporâneos do pensamento sistêmico, como Capra (1996; 2001; 2002) e Maturana (1997; 2001), bem como Morin (1996; 2001; 2005; 2006) que fundamentam o paradigma da complexidade, também incorporam ideias gestaltistas, mas avançam. 3 Acompanhamos Alves e Seminotti (2006) na conceituação de que o critério que define