Psicologia organizacional

1.1 O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Bastos e Zanelli (2004) afirmam que o surgimento da Psicologia Organizacional está relacionado ao crescimento da industrialização no fim do século XIX e início do século XX, cujo objetivo principal era avaliar e selecionar empregados para indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Entre os pioneiros da Psicologia Organizacional estão Walter Dill Scott, cuja obra “The Theory of Adversion” foi publicada em 1903, Hugo Munstenberg que produziu o primeiro compêndio sobre os temas que predominavam na época: “Seleção de pessoal e testes psicológicos para adequar pessoas aos cargos” (Psychology and Industrial Efficiency, em 1923) e Frederick W. Taylor, que desenvolveu uma teoria denominada “Administração Científica”, cuja preocupação era o aproveitamento do tempo para aumentar a produção, porém, ignorava aspectos importantes como a fadiga, aspectos fisiológicos e mentais dos trabalhadores. Segundo Zanelli (2002) o casal Frank e Lillian Gilbreth também estudaram maneiras de desempenhar tarefas eficientemente, desenvolvendo o estudo do tempo e movimento, o qual envolveu a mediação e sincronização das ações executadas pelas pessoas durante a realização das tarefas. A primeira aplicação da Psicologia Organizacional, segundo Spector (2002) ocorreu durante a primeira guerra mundial, com as forças armadas do exército dos Estados Unidos, em 1917. Nesse período Robert Yerkes liderou…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional, assim intitulada com maior frequência em países europeus, faz menção aos fatores contextuais imediatos do trabalho e do comportamento do trabalhador. (ZANELLI, 2008) A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta pode ser dividida em seis subespecialidades (In Zanelli, 2002): Psicologia de pessoal: concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Comportamento…

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis…

INTRODUÇÃO TEÓRICA Psicologia Organizacional e do Trabalho Embora se costume associar a psicologia organizacional diretamente as praticas empresariais, a psicologia organizacional é um campo eclético que usa conceitos e técnicas sociais, educacionais e experimentais, além de muitas outras disciplinas. (SPECTOR, 2010). O aspecto principal da psicologia organizacional é a ciência aplicável sobre a demanda apresentada pelas pessoas nas organizações. A psicologia organizacional…

ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas organizações de trabalho: Porto Alegre: Artmed, 2002. De acordo com o autor, a Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, analisando e proporcionando ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações (p.16). Desta maneira, nota-se…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração,…

de Psicologia , como requisito para obtenção de nota parcial da 2ª NI. Profª. Supervisor: Cristina Watrin BELÉM- PARÁ 2013 1.- INTRODUÇÃO Não é de hoje que o homem utiliza a forma mais antiga de realização de tarefas, o trabalho em grupo, essa forma de se organizar está presente em nossas vidas desde muito tempo atrás nas famílias, escolas, times esportivos e outros. E hoje cada vez mais as empresas e organizações vêm percebendo os benefícios dessa forma de se organizar. O…

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir…

PESQUISADA A psicologia ocupou-se em compreender e intervir sobre fenômenos e procesos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Não se pode reproduzir no campo cientifico profissional, a separação operada entre a esfera do trabalho e as demais esferas da vida pessoal. O entendimento do ser humano depende de uma compreenção de sua inserção no mundo do trabalho e das relações que são criadas no interior das organizações em que trabalha. A missão da psicologia é explorar,…

Introdução: No Brasil, a Psicologia passou a ser reconhecida como profissão, através da Lei 4119 de 27/08/1962. Chiavenato (1999) afirma que a função dos Recursos Humanos (RH) é adquirir, desenvolver, capacitar e manter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto aos diretores da organização. Importa salientar a relevância do papel do Psicólogo nas organizações no âmbito da pluralidade…