Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

ÉTICA E O CUIDAR NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional, também conhecida como Psicologia Industrial ou do Trabalho, estuda fenômenos psicológicos existentes nas organizações. Podendo atuar em empresas, instituições, governo. Deve-se ressaltar que o Psicólogo organizacional não é apenas um aplicador de técnicas. Pois ele deve compreender o homem como um ser social, e sua interação com o meio, possibilitando contribuir com uma importância estratégica dentro das organizações.

*Apresentado no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012. A RELEVÂNCIA DO DIÁLOGO PARA O TRABALHO EM EQUIPE Ana Raquel Fontenele Pacheco Renata Laíz Rodrigues dos Santos Forte RESUMO: A sociedade está em constante mudança e para que as organizações possam se adaptar, é necessário flexibilidade e inovação para avaliar, gerir e criar condições que melhorem os processos. Diante desse cenário surge uma nova forma de gestão de pessoas, as equipes. O objetivo deste

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais Nádia Kienen' Sabrina Wolff2 Resumo Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I: Psicologia Organizacional SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 - HISTÓRICO DO USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO ........

saberes e praticas da psicologia em relação ao trabalho emergem a partir do surgimento da sociedade industrial. Assim, frente ao avanço da técnica e as transformações das relações sociais aceleram-se os processos de industrialização e urbanização. A intenção inicial destas praticas era contribuir para mnimizar problemas do ser humano no âmbito das fabricas. No cenário de praticas psicológicas, surgem as primeiras pesquisas, analises e experiências denominado campo psicologia industrial…

exigências são muitas, com avanço das tecnologias é preciso que as pessoas estejam sempre atualizadas e prontas para inovações, no entanto, nem todos estão preparados para esta nova era, tanto empregados como empregadores. Estudar o comportamento organizacional vem sendo de grande valia, já que há aspectos consideráveis, como compreender o impacto das diversidades culturais no desempenho do individuo. No ambiente de trabalho ainda vale a regra de que algumas emoções não devem aparecer…

FACULDADE DE PSICOLOGIA UNIDADE SÃO GABRIEL Autorizo a Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, através do curso de graduação em psicologia, à ampla divulgação do meu trabalho de conclusão de curso, em espaços e eventos internos à Instituição, ou ainda abertos ao público em geral. A presente autorização é concedida gratuitamente, abrangendo a divulgação da pesquisa acima mencionada em todas as suas modalidades, sendo estas impressas ou eletrônicas.

LIVROS POR TEMA Introdução e História da Psicologia * - “Introdução à Psicologia”, Davidoff (1983). * - “História das Idéias Psicológicas”, Penna (1981). * - “História da Psicologia Moderna”, Schultz & Schultz (1995). Linguagem * - “Comportamento Verbal”, Skinner (1957). * - “O Instinto da Linguagem”, Pinker (2004). * - “Pensamento e Linguagem”, Vygotsky (1987). Neurociência do Comportamento * - “As Bases Biológicas do Comportamento: Introdução à…

relação dialética, indivíduo e organização se modificam, mas também mantém algumas características constantes ao longo do tempo. Neste sentido, a Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) busca intervir nas organizações de forma coerente a estas questões e para isso pode fundamentar-se em pesquisas ou produzir conhecimento por meio da prática organizacional, com a contribuição de outras disciplinas (Sociologia, Administração, Antropologia, por exemplo). A análise de função…

conhecimento, uma prática estratégica que tem por objetivo melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do conhecimento/desempenho individual dos funcionários e também da organização. A gestão do conhecimento é definida por Angeloni (2002, p. XVI) como sendo “um conjunto de processos que governa a criação, a disseminação e a utilização de conhecimentos no âmbito das organizações”. Conhecimentos – refere-se às informações necessárias para a realização…