Administrar comportamento humano

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais
Nádia Kienen'
Sabrina Wolff2

Resumo
Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os fatores que motivam os trabalhadores, os recursos e as estruturas necessários para a execução das atividades. Existe diferença entre controlar. comportamentos e controlar as variáveis que interferem na ocorrência de comportamentos.
Controlar variáveis implica em criar um ambiente que favoreça a ocorrência das ações necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais. Este artigo pretende apontar alguns aspectos críticos relacionados ao que vem sendo feito atualmente pelas organizações em termos de gestão de pessoas. É possível perceber a ocorrência de avanços teóricos em termos de administração de pessoas. No entanto, algumas pesquisas mostram que a prática não manifesta a incorporação destes avanços. Administrar o comportamento das pessoas nas organizações por meio da formulação de objetivos que explicitem ações contextualizadas
- especificando as situações nas quais as ações irão ocorrer e o

, Mestreem Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina IUFSC ([e-mail])
• Meslreem Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina IUFSC ([e-mail])

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rPOT VOLUME 2

I NÚMERO 21 JULHO - DEZEMBRO 12002 I p.II-37

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Nádia Kienen

I Sabrina Wo!ff

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais

modo como devem ocorrer, bem como os resultados desejadosparece ser uma forma