Motivação nas Organizações

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Gisele Lourenço Gomes¹ Patrícia Pizzolio Dalacqua²
RESUMO
Este artigo buscará explanar sobre a importância dos aspectos motivacionais que estão presentes nas organizações, estas que cobram cada vez mais de seus colaboradores para não perder a competitividade no mercado. Manter seus colaboradores estimulados interfere positivamente no rendimento pessoal e consequentemente no aumento da produção desta organização, mas descobrir como fazer isso pode ser um problema para o líder, devido ao fato de os seres humanos pensarem e agirem de maneiras mais diversificadas possíveis, cada individuo responde de forma única as alterações ambientais.
PALAVRAS-CHAVE: Motivação, conflitos, diferenças.

ABSTRACT: This article will try to explain about the importance of motivational aspects that are present in organizations, those who charge more and more of its employees not to lose competitiveness in the market. Keep your employees positively encouraged interfere in personal income and consequently to increase the production of this organization, but figuring out how to do this can be a problem for the leader, due to the fact that human beings think and act in ways most diverse possible, each individual responds uniquely environmental changes.
KEY-WORDS: Motivation, conflicts, differences.
1. INTRODUÇÃO
Para que as pessoas desempenhem seu papel dentro da organização de forma positiva é preciso que elas sintam vontade de estar ali, e não somente estejam por obrigação. Mas como fazer com que os funcionários se sintam motivados para colaborarem com a organização?
No mundo globalizado as exigências são muitas, com avanço das tecnologias é preciso que as pessoas estejam sempre atualizadas e prontas para inovações, no entanto, nem todos estão preparados para esta nova era, tanto empregados como empregadores. Estudar o comportamento organizacional vem sendo de grande valia, já que há aspectos consideráveis, como compreender o