Motivação nas Organizações

O ESTUDO DA MOTIVAÇÃO E
DAS EMOÇÕES NAS
ORGANIZAÇÕES

(INCLUINDO PROCESSOS DE SENSAÇÕES E
PERCEPÇÕES)

MOTIVAÇÃO
Conceito
Motivação intrínseca e extrínseca

Diferença entre motivo, estímulos e incentivo
A motivação e Aprendizagem nas organizações Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos.
É o que faz com que o individuo dêem o melhor de si para conquistar o que almejam.

•O estudo da motivação procura compreender os MOTIVOS
(necessidades,
carências, interesse, desejos) que impulsionam o indivíduo a agir de determinada maneira , para atingir seus objetivos.
• Motivação é o termo geral para todos os processos envolvidos em começar, direcionar e manter atividades físicas e psicológicas.
•A

A palavra vem do latim movere,

•

que significa mover-se.

A motivação é um CONJUNTO DE
MOTIVOS que se manifestam e influenciam a conduta de um individuo, influencia a disposição do funcionário de uma empresa para cumprir suas tarefas, quanto mais motivado está, melhor vai cumprir o seu trabalho.
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA - Um bom líder deve está motivado e ao mesmo tempo deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. MOTIVAÇÃO NAS
ORGANIZAÇÕES

“Essencial para o sucesso.”

Maslow
• cria uma hierarquia de necessidades que influenciam a motivação dos funcionários. Maslow argumentou que os funcionários têm cinco níveis de necessidades:

Herzberg
Motivação
Intrínseca

Motivação
Extrínseca

Motivação
Intrínseca
É aquela que se origina de você mesmo.
Ex.: sua dedicação, sua competência, seu comprometimento na realização da tarefa, etc.

Motivação
Extrínseca
É aquela proveniente de fatores externos. Ex. os recursos de trabalho que você recebe, o salário, o meio físico onde você desenvolve a tarefa, etc.

Elas não se misturam, pois são fatores distintos e provocados por origem diferentes, mas não podem ser consideradas de modo isolado