motivação nas organizaçoes

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4
2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL...........................................................................5
2.1 MOTIVAÇÃO NAS RELAÇÕES HUMANAS................................................6
2.2 TEORIA DA HIERARQUIA NECESSIDADE DE MASLOW........................6
3 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES....................................................................................................8
3.1 FATORES MOTIVACIONAIS QUE CONTRIBUEM PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS.....................................................................................................8
CONCLUSÂO............................................................................................................10
BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................11

1. INTRODUÇÃO

A motivação é complexa e preocupante na teoria e na prática, consiste em buscar satisfação aos colaboradores de uma empresa ou uma organização. A motivação é a força interior compulsório no desenvolvimento do ser humano. Baseando no conceito da motivação foi definido que os fatores da motivação nos leva a determinar coisas, nas organizações é incentivar a trabalhar melhor, ter um ambiente favorável, isso melhora o desempenho das pessoas. Estudo com diferentes autores apontam muitos fatores para motivar, motivar é muito difícil, cada pessoa tem um comportamento diferente e muito complexa. A motivação é uma das formas de manter as pessoas no trabalho. Na teoria da motivação é associação a produtividade e ao desempenho.
O chefe objetiva a motivação aos funcionários com o intuito de melhorias na produtividade.

2. MOTIVAÇÃO NA ORGANIZACIONAL.

Promover satisfação, auto-estima, autoconfiança, satisfazer as