MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Inicialmente o curso apresentou a introdução ao assunto e os seus elementos necessários ao desenvolvimento do tema, em seguida levantou as características do líder, os tipos de liderança e a influência do líder na motivação das equipes de trabalho.
Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando a todos os colaboradores e contribuindo para sua melhor produtividade. O curso justifica-se no momento em que busca analisar competências e habilidades de um líder em motivar seus liderados. O objetivo do curso foi analisar a evolução da liderança e sua atuação no contexto organizacional, observando as atividades do líder dentro de um ambiente de equipe ressaltando sua importância na motivação. Duas hipóteses foram levantadas, a primeira delas: “a liderança motiva equipes: o líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos objetivos da empresa”, e a segunda “a liderança é indiferente em relação à motivação de equipes: o líder não tem o poder de motivar sua equipe, pois a motivação é algo pessoal, ela depende de cada indivíduo”.
Trata também da teoria burocrática das organizações. Na verdade, o pensamento sobre a burocracia não advém de qualquer preocupação prática com a condução das empresas, ou com a apresentação de normas e princípios científicos que auxiliem os administradores em suas contendas diárias. O curso tem o pensamento voltado para as organizações na sociedade moderna, bem como as organizações como espaço de observação da modernidade e da racionalização. Ou seja, o interesse maior em