Motivação nas Organizações

Universidade Estadual da Paraíba
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas – CCSA
Departamento de Administração e Economia – DAEC

Ariane Silva Lima
Clediane Raposo Sousa
Karollinne Marie Lira Fernandes
Kyssia Fernandes de Alcântara Batista

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Campina Grande
2013

Ariane Silva Lima
Clediane Raposo Sousa
Karollinne Marie Lira Fernandes
Kyssia Fernandes de Alcântara Batista

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho elaborado por solicitação do professor Nelson Júnior como requisito da 1ª nota da 2ª unidade da disciplina Psicologia Aplicada.

Campina Grande – PB
2013
INTRODUÇÃO Não é de hoje que se procura estudar e compreender o que estimula o ser humano a praticar certas ações. Essa força ou desejo pode ser chamado de motivação, ela é um dos mais importantes processos que explicam a conduta humana, especialmente no seu local de trabalho. Um dos maiores desafios das organizações no mundo atual é o de motivar seus funcionários a fim de que apresentem maior desempenho em sua produção. Toda essa dificuldade é explicada pelo fato de que cada funcionário possui desejos e necessidades diferentes de acordo com suas personalidades (motivação interna) e com o ambiente em que vivem. Desde que começou a ser investigada até os dias atuais, nunca se teve um conceito concreto de motivação. Para alguns autores, pode ser considerada uma pressão interna surgida de uma necessidade, para outros, é a direção do comportamento humano diante de determinada ação. A partir dessas conceituações, este trabalho irá apresentar um breve histórico do estudo da motivação, algumas de suas importantes teorias, suas aplicações na prática e a relação entre motivação e o comportamento humano na atualidade.

DESENVOLVIMENTO
1. Motivação
Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. É o que faz com que os indivíduos façam o melhor para conquistar