avaliação psicológica: psicologia organizacional

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I: Psicologia Organizacional

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04
2 - HISTÓRICO DO USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06
3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08
4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09
5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO .......................... 11
6 - CONCLUSÃO ...................................................................................................... 12
REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 13

INTRODUÇÃO

O presente trabalho trata sobre a psicologia organizacional com o objetivo de fornecer ao estudante de psicologia que está iniciando o curso uma visão do que seja a competência e a área de atuação de um psicólogo nesta área.
O trabalho mostra um pouco da história do uso de testes, os objetivos de seu uso e quais os testes mais utilizados, fazendo uma pequena descrição de cada um deles, para ao fim explicar mais detalhadamente sobre um, mostrando seus objetivos, fundamentos e aplicação.
A Psicologia Organizacional tem como foco as relações entre o homem e o mundo do trabalho. Ela surgiu na segunda metade do século XIX, e sua pré-história remonta à revolução industrial e a instauração definitiva do trabalho assalariado. Com o surgimento das fábricas as relações sociais se transformaram, as organizações passaram a centrar seus esforços na busca de aderências e na minimação de conflitos, fosse pelo acordo, fosse pela ameaça. Nesse período em que as células de produção necessitariam do auxilio de mediadores capacitados.
Sendo a segunda maior área da Psicologia, a Psicologia Organizacional é responsável por estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas